Suomen suurimman ammattiliiton, Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL), pääkaupunkiseudun nuorisojaosto vaatii työmarkkinoiden eriarvoistumisen pysäyttämistä ja nollatuntisten työsopimusten kieltämistä lailla.
– Me odotamme nyt puolueilta linjauksia siitä, miten toimeentulon varmuutta nollatuntisopimuksilla työskentelevien kohdalla parannetaan. Lainsäätäjillä on vastuu työntekijöiden yhdenvertaisuudesta, sanoo Reetta Keränen, Pääkaupunkiseudun JHL-nuorten puheenjohtaja.
Pääkaupunkiseudun JHL-nuoret kysyivät eduskuntaryhmien kantoja nollatuntisten sopimusten käyttöön. Kansanedustajat suhtautuivat niihin varsin kriittisesti yli puoluerajojen. Haastatelluista kansanedustajista Outi Alanko-Kahiluoto (vihr.), Anna Kontula (vas.), Annika Saarikko (kesk.), Maria Tolppanen (ps.), Tytti Tuppurainen (sd.) ja Jyrki Yrttiaho (vasenr.) pitivät niitä ongelmallisina ja suhtautuivat vähintäänkin varovaisen myönteisesti lainsäädäntömuutoksiin.
Arto Satonen (kok.) korosti enemmän sosiaaliturvalainsäädännön päivittämistarvetta.
Työntekijän oikeuksien kiertämistä
Monet työnantajat käyttävät 0-40-tuntisia työsopimuksia kiertääkseen työehtosopimusten ja lakien takaamat työntekijän oikeudet, kuten irtisanomissuojan ja sairausajan palkan.
– Tällaiset nollatuntisopimukset eivät ole koskaan työntekijän kannalta edullisia, vaikka niitä perustellaan työmarkkinoiden joustamisella myös työntekijän suuntaan. On mahdollista järjestää sellaisia joustavia työnteettämisen muotoja, joissa työntekijälle taataan joku varmuus toimeentulosta sekä irtisanomissuoja, Keränen painottaa.
Lisäksi Pääkaupunkiseudun JHL-nuoret katsoo, että työnantajat on velvoitettava maksamaan palkka sairausajalta sekä järjestämään ainakin vähimmäistyöterveyshuolto kaikille työntekijöilleen.
JHL-nuoret vaatii, että työsopimukseen on aina merkittävä vähimmäistuntimäärä, jonka mukainen palkka työnantajan on maksettava, vaikka ei tarjoaisi töitä. Lisäksi työnantaja on velvoitettava huomioimaan työvuorosuunnittelussa työntekijän mahdollinen opiskelu.
lehti 