Kuinka pienellä palkalla ihminen pärjää?

Viikon kysymys

Suomen Yrittäjien mukaan on välttämätöntä, että paikallista sopimista edistetään työehtosopimuksissa reippaasti ja yleiskorotukset ovat mahdollisimman pieniä.

Kuinka pienellä palkalla työläinen pärjää, Suomen yrittäjien puheenjohtaja Jyrki Mäkynen?

– Kukaan ei osaa sanoa, millä kukin selviää. Siinä on isoja vaihteluita asuinpaikasta ja elämäntilanteesta riippuen.

Suomen Yrittäjät kuitenkin haluaa, että yleiskorotukset olisivat mahdollisimman pieniä?

– Kysymys yleiskorotuksen tasosta lähtee siitä, että yrityksillä olisi kilpailukykyä. Yritysten tilanteet ovat kovin erilaisia toimialajoen sisälläkin, siksi korkea yleiskorotus aiheuttaa vaikeuksia monille.

Minkälaista palkkaa työläisen pitäisi saada?

– Palkalla pitäisi pystyä elämään normaalia elämää. Tästä tuskin kukaan on eri mieltä.

– Meillä on tällä hetkellä noin 400 000 työtöntä. Minusta on aina parempi, jos ihminen saa tehdä töitä, kuin että hän olisi työttömänä.

Mistä työtön löytää töitä?

– Uudet työpaikat ovat syntyneet reilun 10 vuoden ajan pääosin pk-yrityksiin. Pienissä yrityksissä on iso potentiaali uusille työpaikoille, kunhan työllistämisen riskiä saataisiin kohtuullistettua.

Yrittäjät haluaa sopia työehdoista paikallisesti?

– Minä ja Suomen Yrittäjät haluamme yrityksille mahdollisimman laajat sopimisen mahdollisuudet työpaikoille. Parasta olisi, että pohjalla olisi kaikkia sitova minimipalkka.

– Jos sen jälkeen työpaikoilla halutaan sopia toisin kuin työehtosopimuksissa on sanottu, siihen pitäisi olla mahdollisuus.

– Me puhumme aidosta työpaikoilla tapahtuvasta sopimisesta, joka tarkoittaa, että työpaikan osapuolet niin halutessaan voivat sopia toisin.

Vaaditteko paikallista sopimista kaikesta muusta kuin minimipalkasta?

– Kaikista muista työn tekemisen ehdoista.

Miten yksittäinen työntekijä pärjää neuvottelussa pomoaan vastaan?

– Suomalaisilla pienillä työpaikoilla on kaikkien selvitysten mukaan osapuolten välien luottamus kunnossa. Näissä yrityksissä työntekijät kokevat useammin kuin muualla suuremmat mahdollisuudet järjestää omaa työtään.

– Ajatuksemme laajentaa sopimisen mahdollisuuksia perustuu luottamukseen. Ilman luottamusta emme voi sopia.