Viikon kysymys
Suomen Yrittäjien mukaan on välttämätöntä, että paikallista sopimista edistetään työehtosopimuksissa reippaasti ja yleiskorotukset ovat mahdollisimman pieniä.
Kuinka pienellä palkalla työläinen pärjää, Suomen yrittäjien puheenjohtaja Jyrki Mäkynen?
– Kukaan ei osaa sanoa, millä kukin selviää. Siinä on isoja vaihteluita asuinpaikasta ja elämäntilanteesta riippuen.
Suomen Yrittäjät kuitenkin haluaa, että yleiskorotukset olisivat mahdollisimman pieniä?
– Kysymys yleiskorotuksen tasosta lähtee siitä, että yrityksillä olisi kilpailukykyä. Yritysten tilanteet ovat kovin erilaisia toimialajoen sisälläkin, siksi korkea yleiskorotus aiheuttaa vaikeuksia monille.
Minkälaista palkkaa työläisen pitäisi saada?
– Palkalla pitäisi pystyä elämään normaalia elämää. Tästä tuskin kukaan on eri mieltä.
– Meillä on tällä hetkellä noin 400 000 työtöntä. Minusta on aina parempi, jos ihminen saa tehdä töitä, kuin että hän olisi työttömänä.
Mistä työtön löytää töitä?
– Uudet työpaikat ovat syntyneet reilun 10 vuoden ajan pääosin pk-yrityksiin. Pienissä yrityksissä on iso potentiaali uusille työpaikoille, kunhan työllistämisen riskiä saataisiin kohtuullistettua.
Yrittäjät haluaa sopia työehdoista paikallisesti?
– Minä ja Suomen Yrittäjät haluamme yrityksille mahdollisimman laajat sopimisen mahdollisuudet työpaikoille. Parasta olisi, että pohjalla olisi kaikkia sitova minimipalkka.
– Jos sen jälkeen työpaikoilla halutaan sopia toisin kuin työehtosopimuksissa on sanottu, siihen pitäisi olla mahdollisuus.
– Me puhumme aidosta työpaikoilla tapahtuvasta sopimisesta, joka tarkoittaa, että työpaikan osapuolet niin halutessaan voivat sopia toisin.
Vaaditteko paikallista sopimista kaikesta muusta kuin minimipalkasta?
– Kaikista muista työn tekemisen ehdoista.
Miten yksittäinen työntekijä pärjää neuvottelussa pomoaan vastaan?
– Suomalaisilla pienillä työpaikoilla on kaikkien selvitysten mukaan osapuolten välien luottamus kunnossa. Näissä yrityksissä työntekijät kokevat useammin kuin muualla suuremmat mahdollisuudet järjestää omaa työtään.
– Ajatuksemme laajentaa sopimisen mahdollisuuksia perustuu luottamukseen. Ilman luottamusta emme voi sopia.
uutiskirje 
