Helsingin kaupunginvaltuusto hyväksyi keskiviikkoiltana kaupungin palveluliikelaitoksen Palmian jakamisen ja osittaisen yhtiöittämisen äänin 43– 41. Kokoomuksen ajama yhtiöittäminen varmistui, kun vihreiden 19 valtuutetusta vain neljä äänesti vasemmiston ja perussuomalaisten mukana sitä vastaan.
Palmian ruokahuolto sekä puhelin- ja hyvinvointipalvelut jatkavat liikelaitoksessa. Sen sijaan Palmian henkilöstöruokailu, kiinteistönhoito, siivous ja turvapalvelut siirretään kaupungin omistamaan palveluyhtiöön. Yhtiö toimii jatkossa vapailla markkinoilla ja voi kilpailla muistakin kuin kaupungin hankinnoista, ja kaupungin tulee siirtymäkauden jälkeen avata omat palveluhankintansa kilpailulle.
Vasemmistoliiton valtuustoryhmän puheenjohtajan Veronika Honkasalon mukaan yhtiöittäminen iskee varsinkin naisten ja maahanmuuttajien asemaan Helsingissä. Hän sanoi valtuustossa, että Palmian 660 siivoojasta 80 prosenttia on naisia ja 60 prosenttia maahanmuuttajataustaisia.
– Keskeinen kysymys kuuluukin, haluammeko me esimerkiksi perheellisten siivoojanaisten olevan täysivaltaisia perheen elättäjiä, vai halummeko ottaa askelia pois pohjoismaisesta työmarkkinamallista kohti mieselättäjyyttä. Kysyisin teiltä täällä salissa, jotka yhtiöittämistä kannatatte, miten jatkossa huolehditte siitä, että yksinhuoltaja, nainen ja siivoja, joka on työssäkäyvän köyhyyden potentiaalinen uhri, pystyy jatkossa elättämään itsensä ja lapsensa Helsingissä?
Pilkkomista ja osa-aikaistamista
Honsalo kuvaili siivousalan työn jo muuttuneen voimakkaasti ulkoistamisten ja tehostamisten myötä. Kyse ei ole pelkästään pienemmistä palkoista, vaan työn uudelleenorganisoinnin seurauksista, jotka johtavat työn pilkkomiseen ja työsuhteistenkin töiden osa-aikaistamiseen. Palmian yhtiöittäminen omalta osaltaan kasvattaa vastentahtoisen osa-aikatyön teetäntää, hän sanoi.
Työntekijälle ”palveluiden kustannustehokkaampi tuottaminen” tarkoittaa Honkasalon mukaan ennen kaikkea työn taylorisointia, eli ylimääräisen ajan poistamista työstä ja ongelmia toimeentulon pysyvyydessä ja ansiotasossa.
– Tutkimuksessa ilmiötä kutsutaan työtätekevien köyhyydeksi. Lisäksi se, ettei työtä voi ennakoida, vaikuttaa siihen, miten elämää pystyy ylipäätään enää suunnittelemaan.
Koko ajan työmatkalla
– Siivousalalla on tavallista se, että kun työ järjestetään ja pilkotaan kustannustehokkaasti vain työnantajan tarpeista käsin, saattaa työntekijä löytää itsensä töistä aamulla ja illalla ja elämä on käytännössä sitä, että lähes koko päivän on joko tulossa tai menossa töihin. Siivousalalla myös teetetään säännöllisesti vajaita päiviä, mikä työntekijän näkökulmasta tarkoittaa siis vajaita ansioita. Ja jotta toimeentulo olisi turvattu, joutuu työntekijä tekemään kahta tai kolmea työtä samanaikaisesti. Tämä on siis kehitys, jota nyt käsillä oleva yhtiöittäminen tulee kiihdyttämään.
Voitontavoittelu vai kunnon työehdot?
Honkasalon mukaan Palmia-päätös oli vahvasti periaatteellinen:
– Kyse on ennen kaikkea siitä, minkälaista yhteiskuntaa me haluamme luoda. Haluammeko arvostaa siivoojan työtä, haluammeko olla solidaarisia yhteiskunnan marginaaliin jo sysättyjä olevia naisia kohtaan? Haluammeko luoda sellaisen yhteiskunnan, joka perustuu monikansallisten siivousfirmojen lyhytkestoiselle voitontavoittelulle vai yhteiskunnan, joka perustuu kunnon työlle ja työehdoille?
Palmiassa ratkaistiin hänen mukaansa se, kiinnittyykö Helsingin pohjoismaiseen työmarkkinamalliin tai irtoaa siitä.
uutiskirje 
