Kunnat säästävät terveydenhuollossa viime vuotta enemmän
Taloustilanne näkyy jo kuntien palveluiden tuottamisessa. Viime vuonna esimerkiksi terveydenhuollossa supistettiin säästöjen vuoksi toiminnoista lähes neljännes. Tänä vuonna säästöt tuplaantuvat terveys- ja sosiaalialan ammattijärjestö Tehyn mukaan.
– Säästöt näkyvät niin, että aiempaa enemmän osastoja suljetaan ja rajoitetaan palkattavien sijaisten määrää, asiaa selvitellyt Tehyn asiamies Marja Haapa-aho kertoi maanantaina.
Tehyn kyselyyn vastanneista luottamusmiehistä 71 prosenttia ilmoitti, että heidän organisaatiossaan suljetaan tai supistetaan toimintoja. Kaksi viidestä arvioi, että supistukset ovat viime vuotta laajempia.
Raskaus ei pidä
kesätaukoa
Toimintoja aiotaan supistaa tänä vuonna useammin erikoissairaanhoidossa kuin perusterveydenhuollossa. Haapa-ahon mukaan perusterveydenhuollon supistukset näkyvät kuitenkin lisääntyvänä kysyntänä erikoissairaanhoidossa.
– Etenkin päivystystoiminnassa ollaan todennäköisesti tänä kesänä monella alueella todella lujilla.
Tehyn mielestä perusterveydenhuoltoon kuuluvista kotisairaanhoidosta ja neuvolatoiminnasta ei voida supistaa, koska vanhusten hoito ei vähene eikä odottavien äitien raskaus pidä kesätaukoa.
– Yritys säästää vähentämällä henkilöstökuluja lomautuksin ei poista sitä tosiasiaa, että hoidettavia ei voi lomauttaa, puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola totesi.
Tehy on huolissaan potilasturvallisuudesta, kun henkilöstömäärää kesäksi pienennetään. Järjestö ohjeistaa työntekijöitään kantelemaan lääninhallituksiin tilanteissa, joissa on liian vähän väkeä töissä.
Turvallisuus
ei vaivaa työnantajaa
Laitinen-Pesola ihmetteli, miksi huoli potilasturvallisuudesta ei näytä vaivaavan työnantajia, vaikka näillä on vastuu toimivista sosiaali- ja terveyspalveluista sekä riittävästä henkilöstömäärästä.
Hän viittasi vuoden 2007 työmarkkinakierrokseen, jolloin Tehyn työtaistelu-uhkan aikaan säädettiin ”pakkolaki”, jolla hoitajat olisi pakotettu töihin.
– Jo viime vuonna kolmannes luottamusmiehistämme arvioi, että väkeä oli vähemmän töissä kuin pakkolaki olisi edellyttänyt. Työnantajat voivat siis päättää liian pienistä henkilöstömitoituksista, mutta tätä ei pidetä uhkana potilasturvallisuudelle.
Tehyn kyselyyn vastasi kaikkiaan 158 luottamusmiestä.
uutiskirje 
