Työtapaturmassa käsi joutui kuljettimen väliin
Tampereen käräjäoikeus tuomitsi tamperelaisen Leivon leipomon 15 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta.
Samasta työturvallisuusrikoksesta tuomittiin yhtiön linjajohdosta viisi henkilöä 25 päiväsakkoon. Toimitusjohtajalle rapsahti sakkoa 2 025 euroa, tuotantopäällikölle 1 650 euroa, valmistuspäällikölle 750 euroa, yhdelle työnjohtajalle 1 150 euroa ja toiselle työnjohtajalle 850 euroa.
Rikossyytteisiin johtanut työtapaturma tapahtui leipomon jäähdytysradalla. Työntekijä oli poistamassa jäähdytysradan ylivientikuljettimelta patongeista syntynyttä ruuhkaa. Hän loukkasi kätensä, kun se osui käynnissä olleen kuljettimen ketjupyörän ja ketjun suojaamattomaan väliin.
Vastaavia patonkikuljettimen ruuhkatilanteita syntyy päivittäin. Ruuhkaa selvitettäessä joudutaan yleensä menemään kuljettimen päälle, kuten nytkin tapahtui.
Ketjupyörä on ollut alun perin suojattuna, mutta suoja oli ilmeisesti kunnossapitotöiden yhteydessä jäänyt asentamatta paikoilleen. Kunnossapitotyöt oli ulkoistettu erilliselle yritykselle.
Turvallisuusvastuu
työnantajalla
Hämeen työsuojelupiiri lausunnon mukaan työnantajan olisi tullut huolehtia siitä, että ruuhkat voitiin purkaa turvallisesti. Suojien laittamisesta takaisin paikoilleen huoltotöiden jälkeen olisi myös tullut huolehtia riippumatta siitä, onko kunnossapitotyöt ulkoistettu vai ei.
Käräjäoikeus katsoi, että kaikki syytteessä olleet vastaajat olivat olleet tietoisia ruuhkan purkamiseen liittyvästä vaarallisesta työtavasta. Silti kukaan heistä ei ollut ryhtynyt mihinkään toimiin työtavan poistamiseksi.
Työnjohtajien olisi tuomion mukaan tullut valvoa suojuksen paikallaan olemista. Huoltotöiden teettäminen ulkopuolisella yhtiöllä ei tätä velvollisuutta poista.
Oikeudessa työnantajapuoli syytti työntekijöitä turvallisuusohjeiden noudattamattomuudesta.
Vaarallinen työtapa helpotti ja joudutti työtä sekä hyödytti työnantajaa. Käräjäoikeuden mielestä vaarallisen työtavan noudattaminen tai noudattamatta jättäminen ei voinut olla työntekijän päätettävissä oleva asia.
Hämeen työsuojelupiirin lakimies Jouni Kallioluoma sanoo, että tapaus on tyypillinen ”samassa veneessä ollaan” -työsuojeluongelma.
– Niin kauan kuin mitään ei tapahdu työsuojelumääräysten rikkomuksia katsotaan sormien läpi. Sitten kun tapahtuu onnettomuus, syytetään työntekijää.
uutiskirje 
