Miehetkin ovat heränneet vaatimaan tasa-arvoa. Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan miesjaoston sihteerin Arto Jokisen mukaan esimerkiksi samapalkkaisuus työpaikoilla voi joissakin tilanteissa olla myös miesten ongelma.
– Ei tässä niin jyrkkää kahtiajakoa ole.
Tasa-arvoasiain neuvottelukunta jakaa torstaina Miehen työ -palkinnon. Aiemmin palkinto on jaettu vain miehille, jotka ovat tehneet työtä miesten hyväksi.
– Viime vuonna palkittavaa esittävä miesjaosto päätti, että palkinto voidaan antaa myös naiselle.
Viime vuosina, itse asiassa miesjaoston alusta asti, miesasia on keskittynyt isyyteen.
– Isyysvapaat antavat miehille paremmat mahdollisuudet olla kotona lasten kanssa. Jos naisten asemaa samaan aikaan parannetaan työelämässä äitiyteen liittyen, se vahvistaa myös isyyttä.
Yleensä sukupuolten välisessä tasa-arvon ajamisessa on pyritty parantamaan naisten asemaa. Jokisen mukaan miesten kysymykset ovat ruvenneet nousemaan entistä enemmän esiin 90-luvulta alkaen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että miesten tasa-arvo olisi heikentynyt.
– Aiemmin vain ei edes ajateltu, että miehillä voisi olla tasa-arvo-ongelmia. Nyt on opittu näkemään, että miehet eivät ole yhtenäinen ryhmä.
Jokisen mukaan miesten tasa-arvoasiat eivät kuitenkaan liity vain isyyteen tai palkkoihin.
– Isot miesten kysymykset liittyvät terveyteen ja elinikään. Naiset elävät pidempään. Miehet sairastavat enemmän, mutta käyttävät vähemmän lääkäripalveluita.
Jokisen mielestä miehille pitäisi suunnata omia kampanjoita, joissa pohdittaisiin elämäntapoja kuten ruokailutottumuksia.
Yhtenä erityisenä tukea tarvitsevana miesryhmänä Jokinen mainitse syrjäytyneet.
– Jos mietitään, ketkä menevät yhteiskunnan turvaverkon läpi, niin kyllä se porukka on lähinnä miehiä.
Tänä vuonna Miehen työ -palkinto on päätetty jakaa pitkäjänteisestä sukupuoleen ja tasa-arvoon keskittyvästä tutkimustyöstä.
uutiskirje 
