Työehtosopimusten tarjoamien paikallisten joustomahdollisuuksien suurin toteutuksen este on ammattiliittojen kielteinen asenne joustomahdollisuuksien käyttöön. Tämän yllättävän asian selvitti työnantajien EK. Vaikeassa taloustilanteessa työehtosopimusten tarjoamien joustomahdollisuuksien käyttö olisi kuitenkin henkilöstön ja yritysten kannalta entistä tärkeämpää, EK toteaa.
STTK:n mielestä paikallista sopimista taas ei käytetä sen takia, että liian usein aito ja jatkuva vuoropuhelu työpaikalla työnantajan ja henkilöstönedustajan välillä puuttuu.
– Henkilöstön edustajalla tulisi esimerkiksi olla paikka työpaikkojen hallintoelimissä, mutta työnantajajärjestöillä ei tämän asian kehittämiseen ole halua, STTK:n johtaja Katarina Murto korostaa.
”Ammattiliitot vastustavat”
EK selvitti paikallisen sopimisen laajuutta ja esteitä jäsenyrityksiin suunnatulla tiedustelulla. Lähes puolet yrityksistä piti palkansaajien kielteistä suhtautumista suurimpana esteenä joustojen käytölle. Merkittävin syy palkansaajien kielteiselle suhtautumiselle oli ammattiliittojen vastustus. Menettelyn monimutkaisuutta tai tiedonpuutetta piti kumpaakin reilut 10 prosenttia vastaajista esteenä paikalliselle sopimiselle.
– On harmi, jos ay-liike ja luottamusmiehet jarruttavat työehtosopimusten joustomahdollisuuksien käyttöä. Se ei ole yritysten eikä niiden henkilöstön edun mukaista. Kun näistä joustomahdollisuuksista sovitaan työmarkkinajärjestöjen kesken, olettaisi ay-liittojen myös pyrkivän edistämään, eikä rajoittamaan, solmimansa sopimuksen toteutumista, korostaa EK:n johtaja Ilkka Oksala.
Joustomahdollisuuksia on paljon
STTK:n Murron mukaan paikallisen sopimisen määrää voidaan lisätä nykyisen sopimusjärjestelmän puitteissa työ- ja virkaehtosopimuksissa.
– Tämä kuitenkin vaatii molempien osapuolten näkemysten kunnioittamista ja parempaa tiedonkulkua työpaikoilla. Niistä on tällä hetkellä työpaikoilla pula. Paikallinen sopiminen ei myöskään saa eikä voi tarkoittaa pelkästään heikennyksiä palkansaajien asemaan. Sopimisen on toimittava molempiin suuntiin.
EK:n mukaan liki 80 prosentilla yrityksistä oli käytettävissä työaikaan liittyviä joustomahdollisuuksia. Palkkaukseen liittyviä mahdollisuuksia oli vajaalla puolella työpaikoista.
uutiskirje 
