– Budjettiin on varattava rahat julkisen sektorin rahoittamiseen ja työntekijöiden palkankorotuksiin. Myös kuntien valtionosuusleikkaukset on lopetettava, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja puheenjohtaja Olli Luukkainen lähettävät terveisiä hallitusneuvottelijoille.
Tulevan hallituksen on panostettava julkisen sektorin tuottavimpaan osaan eli henkilöstöön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO vaatii hallitusohjelmatavoitteissaan. Luukkainen varoittaa, että hyvinvointiyhteiskuntamme romuttuu, jos henkilöstön kurjistamista ei saada kuriin.
– Seuraavan hallituksen on turvattava julkisen sektorin henkilöresurssit ja työehdot, jotta alan vetovoima saadaan nousemaan ja laadukkaat palvelut voidaan turvata. Töihin tarvitaan myös jatkossa parhaat osaajat.
– Julkisen sektorin henkilöstön arvostuksen ja merkityksen pitää näkyä palkkauksessa. Vain siten saamme pysäytettyä aivovuodon ja helpotettua työvoimapulaa, joka jo näkyy hälyttävästi sosiaali- ja terveysalalla sekä varhaiskasvatuksessa. Aloilta lähtijät kertovat, etteivät jaksa valtavan vastuun ja pienen palkan yhdistelmää. Hallitus ei voi laittaa päätä pensaaseen, vaan tulevissa budjeteissa on varauduttava palkankorotuksiin”, Löfgren sanoo.
Palkkaohjelmat käyttöön, leikkuri pois
Julkisen sektorin virka- ja työehtosopimukset päättyvät 31.3.2020. Olli Luukkainen vaatii, että uusi hallitus sitoutuu jo kautensa alussa budjettikehyksissään pitkäjänteiseen julkisen sektorin selkeiden palkkaepäkohtien korjaamiseen.
– Toteutus voidaan jaksottaa usealle vuodelle esimerkiksi palkkaohjelmien kautta, mutta liikkeellelähdön on tapahduttava keväällä 2020.
Myös palkkaharmonisoinnin tarve julkisella sektorilla kasvaa, kun esimerkiksi sote-alalla on tehty ja tehdään organisaatioliitoksia, joista seuraa työnantajavaihdoksia.
– Palkkaharmonisointivelvoitteisiin on varattava selkeästi oma rahoituksensa, ja samoista tehtävistä maksettavat palkat on korotettava ylimpään tehtäväkohtaiseen palkkaan. Niin valtiolla kuin kunnissa tätä velvoitetta on rikottu, Löfgren toteaa.
Kilpailukykysopimuksen lomarahaleikkaukset päättyvät tänä vuonna. Niihin perustuvat valtionosuusleikkaukset on palautettava kunnille täysimääräisesti leikkausperusteiden päätyttyä. Kuntien perusrahoituksen tulee olla riittävä, jotta palveluita ei tarvitse rahoittaa erillisen hankerahoituksen turvin.
Järjestökanne työntekijän turvaksi
Julkisen sektorin kehittäminen vaatii myös työntekijöiden oikeussuojan parantamista.
– Epäasiallinen kohtelu, häirintä ja kiusaaminen kuormittavat yksilöitä ja lisäävät yhteiskunnan kustannuksia. Työntekijät eivät usein uskalla tuoda epäkohtia esiin työpaikan menettämisen pelossa. Suomeen on saatava mahdollisuus järjestökanteeseen, jota sovellettaisiin ensi vaiheessa epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja kiusaamisen tilanteisiin, Löfgren sanoo.
Yhtä lailla uusia ratkaisuja tarvitaan työpaikkojen sisäilmaongelmien ehkäisemiseen.
Kolmikantavalmistelun periaatteet kirkastettava
Työmarkkinoiden ennakoitavuus ja vakaus säilyvät vain, jos työelämän lainsäädännön valmistelun kolmikantaisuus turvataan. Työntekijä- ja työnantajajärjestöjen on oltava edelleen valtiovallan lisäksi mukana valmistelussa ja sopimassa ratkaisuista.
Työmarkkinajärjestöt ovat parhaita työelämän kehittämisen asiantuntijoita, siksi meitä ei saa sivuuttaa. Kolmikantavalmistelun periaatteet on kirkastettava niin, että Suomi on jatkossakin sopimusyhteiskunta. Kyky tehdä kompromisseja on menestyvän yhteiskunnan tae – nyt on luottamuksen rakentamisen aika, Olli Luukkainen korostaa.
uutiskirje 