Talvella heräsi keskustelu lomautettujen mahdollisuudesta käyttää työterveyslääkärin palveluja. Työnantajalla on mahdollisuus päättää, mitkä työsuhde-edut lomautettuja työntekijöitä koskevat.
Lakisääteinen työterveyshuolto jatkuu myös lomautuksen aikana, joten selvästi työperäiset vaivat pääsee hoidattamaan normaalisti. Joissakin tapauksissa oireista on kuitenkin mahdotonta sanoa, onko kyseessä ammattitauti.
STTK:n sosiaali- ja terveyspoliittisen asiantuntijan Riitta Työläjärven mukaan talven keskustelu nosti positiivisia kommentteja lomautettujen oikeuksien puolesta. Jopa EK suositti, että työnantajat eivät puuttuisi vapaaehtoiseen työterveyshuoltoon lyhytkestoisten lomautusten aikana.
– Tässä nousee tietenkin kysymys siitä, mitä lyhytkestoisella tarkoitetaan. Tietääkseni on kuitenkin paljon yrityksiä, jotka tarjoavat hyvin työterveyshuoltoa myös lomautetuille työntekijöilleen.
Lomautus on iso muutostilanne, jossa niin lomautettavien kuin töihin jäävien työntekijöiden henkiset ja fyysiset paineet lisääntyvät. Sairastaminen lisääntyy yrityksissä lomautusten aikana myös niiden työntekijöiden joukossa, jotka eivät ole lomautettuina.
– Varmasti on kaikille parempi, jos lomautettukin voi käydä työterveyslääkärillään. Vaihtoehtona on jonottaminen julkisessa terveydenhuollossa, jossa ei välttämättä ole saatavilla edes tuoreinta potilashistoriaa.
uutiskirje 
