Vasemmistoliiton helsinkiläinen kansanedustaja Silvia Modig haluaa kuntalakia muutettavan siten, että se sallii karenssin asettamisen tilanteissa, joissa johtavassa asemassa oleva virkamies siirtyy yksityiseen yritykseen.
Modig on tekemässä asiasta lakialoitetta. Sen mukaan kunta, kuntayhtymä, niiden omistama liikelaitos tai kokonaan omistama yhtiö voisi määrätä määräaikaisen kilpailukiellon työntekijälleen tai virkamiehelleen tämän siirtyessä kunnallisesta tehtävästä johtavaan asemaan yksityisessä yrityksessä.
Hän kerää parhaillaan nimiä lakialoitteeseensa.
Modig on myös Helsingin kaupunginvaltuutettu ja teki keskiviikkona valtuustoaloitteen, jossa hän esitti, että kaupunki selvittää, olisiko karenssi kaupungin etu ja millaisissa tilanteissa sitä voisi käyttää.
Kohtuutonta hyötyä
Laaja keskustelu karenssista alkoi kaksi viikkoa sitten, kun Helsingin sosiaali- ja terveysasioista vastannut apulaiskaupunginjohtaja, kokoomuslainen Laura Räty ilmoitti, että eroaa tehtävästään ja siirtyy kesällä yksityisen Terveystalo Oy:n liiketoimintajohtajaksi. Ilmoitus herätti keskustelun siitä, saako Terveystalo Rädyn avulla tietoja, joita se voi hyödyntää kilpailussa julkisten palvelujen tuottamisesta.
Modig kuitenkin painottaa, että kysymys on järjestelmästä.
Hän arvioi valtuustoaloitteessaan, että johtavilla viranhaltijoilla voi olla sellaista tietoa kaupungin toiminnasta ja tavoitteista, jotka antavat kohtuutonta hyötyä yrityksille, mikäli viranhaltija siirtyy suoraan johtavaan asemaan yksityiseen yritykseen.
Modig toivoo, että kaupunki selvittäisi karenssien vaikutusta kaupungin etuun. Modigin valtuustoaloitteessa on allekirjoituksia kaikista valtuustoryhmistä paitsi keskustasta.
Soteuudistus edellyttää uusia sääntöjä
Tällä hetkellä laki ei mahdollista kilpailukiellon asettamista kunnallisille viranhaltijoille. Hänen lakialoitteensa ajaa tällaista mahdollisuutta.
Lakialoitteessa Modig esittää kuntalakiin uutta kilpailukieltoa koskevaa pykälää. Allekirjoituksia lakialoitteeseen kerätään parhaillaan.
– Asia on tärkeä paitsi Helsingissä myös koko maassa, Modig sanoo.
– Sote-uudistuksen yhteydessä on ehdotettu kaikkien sosiaali- ja terveyspalveluiden yhtiöittämistä. Pelisääntöjen on syytä olla kunnossa, mikäli lähdetään tekemään näin suuria muutoksia yhteisiin palveluihimme.
Hän näkee, että Helsingissä asia on erityisen ajankohtainen, koska kaupungissa uudistetaan parhaillaan johtamisjärjestelmää. Kaupunki on siirtymässä kaupunginjohtajista pormestareihin.
– Nyt on luonteva hetki selvittää, olisiko karensseilla vaikutusta kaupungin etuun. Ei ole myöskään kilpailevien yritysten etu, mikäli jokin yritys saa onnistuneen rekrytoinnin myötä uuden työntekijän osaamisen lisäksi liikesalaisuuden piiriin kuuluvia tietoja, Modig sanoo.
Tuttua yrityksistä
Modig muistuttaa siitä, että yritysmaailmassa on aivan tuttua, että johtajasopimuksiin kirjataan kilpailukiellosta, salassapidosta ja rekrytointikiellosta.
– Miksi näin ei voisi toimia myös julkisella sektorilla, jossa suunnitellaan ja linjataan meidän kaikkien yhteisistä tärkeistä palveluista? hän kysyy.
Modig toteaa, että lakimuutos ei tekisi karenssista automaatiota.
– Se vain mahdollistaisi sen käyttämisen, hän sanoo.
Hän arvelee, että puoli vuotta voisi olla sopiva karenssiaika.
– Valtuustossa karenssia kritisoitiin siksi, että se maksaa. Toki se maksaa, kun sen ajalta pitää maksaa palkka, mutta ei näitä tapauksia niin paljon oli, että tämä jäisi kustannuksista kiinni.
uutiskirje 
