Yksityinen sosiaalipalveluala on edelleen ilman uutta työehtosopimusta. Siksi ammattiliitto SuPerin, Tehyn ja Erton julistama ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu koko alalla. Kiellolla on vaikutuksia muun muassa alalla toimiviin hoiva-alan yrityksiin, kotipalveluun ja varhaiskasvatukseen.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES) noudattavia työpaikkoja. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana järjestöjen jäsenet tekevät töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti, mutta ylityötä ei tehdä eikä vuoroja vaihdeta.
Myös lakkovaroituksia annettu
”Kilpailukykyinen palkkaus on suurin yksittäinen tekijä hoitoalan veto- ja pitovoiman vahvistamiseksi”
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on myös antanut lakkovaroituksia yksityiselle sosiaalipalvelualan työpaikoille. 16. toukokuuta annettujen varoitusten piirissä ovat tietyt varhaiskasvatuksen yritykset Uudellamaalla ja Varsinais-Suomessa sekä tietyt lastensuojelun yksiköt. 17. toukokuuta annetun lakkovaroituksen piirissä ovat niin ikään tietyt palveluasumisen tai ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköt.
SuPer kuuluu neuvottelujärjestö Sote ry:hyn, joka neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta Hyvinvointiala HALI ry:n kanssa.
– Kilpailukykyinen palkkaus on suurin yksittäinen tekijä hoitoalan veto- ja pitovoiman vahvistamiseksi, sanoo SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola järjestön tiedotteessa.
Parkkolan mukaan yksityisellä sosiaalipalvelualalla ei ole varaa jäädä jälkeen julkisen sektorin vastaavista töistä maksetuista palkoista.
– Hoitajat siirtyvät julkiselle sektorille tai muille aloille, jos palkkaeroa ei korjata, Parkkola toteaa.
uutiskirje 
