Verovirkailijain Liitto on huolissaan valtionhallinnon henkilöstön vähentämissuunnitelmista, joista pidetään itsepintaisesti kiinni myös merkittävässä organisaatiomuutoksessa.
Verohallinnolla on edessään kaikkien aikojen suurin organisaatiouudistus, kun lakipaketti verohallintolaiksi astuu syyskuun alussa voimaan. Samaan aikaan hallinnossa uudistetaan monia työmenetelmiä. Yksi merkittävä työmenetelmämuutos on vuodenvaihteessa yrityksille ja yhteisöille käyttöön otettu sähköinen verotili -palvelu.
Verohallinnon työpaikoilla käynnissä olevat tehtävämenetelmämuutokset ovat aiheuttaneet kovia työpaineita, kun haasteista on koetettu selvitä liian pienillä resursseilla.
– Vaikka sähköisiin palveluihin siirtyminen voi pitkällä aikavälillä helpottaa tiettyjä työvaiheita, on nivelvaiheessa työllistävä vaikutus suurempi. Uudistukset eivät saa johtaa siihen, että väki hallinnossa nääntyy työtaakkansa alle, toteaa Verovirkailijain Liiton puheenjohtaja Kirsi Huhtamäki-Nasri.
Kokonaisuus pidettävä mielessä
Verovirkailijain Liitto edellyttää, että henkilöstöresurssit turvataan muutoksessa ja että johtamisen osaamiseen panostetaan riittävästi.
– Päätöksiä tehdessä on tiedostettava myös niiden seuraukset työhyvinvointiin ja motivaatioon vaikuttavina kokonaisuuksina.
Verovirkailijain Liiton mielestä valtionhallinnon on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota tuottavuusohjelman kokonaiskustannuksiin. Terveyden menetys on liian kova hinta sekä yksilölle että yhteiskunnalle.
– Väkisin ei saa haastavissa muutostilanteissa viedä läpi sellaisia henkilöstömäärän vähennystavoitteita, jotka toteutuessaan voivat riskeerata verottajan perustehtävän hoitamisen.
Verovirkailijain liittoon on järjestäytynyt yli 5 200 jäsentä. Liitto on osa STTK:laista järjestökenttää ja vaikuttaja Palkansaajajärjestö Pardiassa.
uutiskirje 
