Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n työolobarometri kertoo, että korona-aikana kärsivät erityisesti työntekijöiden kehittymismahdollisuudet
– Pääsääntöisesti työelämän laatu on parantunut, mutta työnantajalta saatu tuki kehittymismahdollisuuksissa romahti korona-aikana, SAK:n tutkimusasiantuntija Ari-Matti Näätänen sanoo.
Koulutuksen määrä pudonnut rajusti
”Tarve työn huokoistamiselle työuran loppupäässä on ilmeinen”.
Kaksi vuotta sitten – juuri ennen koronapandemian alkamista – lähes kaksi kolmesta (65 prosenttia) SAK:n liittojen työssäkäyvästä vastaajasta arvioi, että työnantaja huolehtii hyvin kehittymismahdollisuuksista. Vastaava tilanne oli viime keväänä enää joka toisella (52 prosenttia).
Myös työnantajan tarjoamaan koulutukseen osallistuneiden osuus laski peräti 20 prosenttiyksikköä 58 prosentista 38 prosenttiin.
– Työnantajan tarjoaman koulutuksen väheneminen on huolestuttavaa. Iso osa oppimisesta tapahtuu työn kautta. Nykyinen työelämä menee kuitenkin nopeasti eteenpäin, jolloin oppiminen edellyttää erillistä koulutuspanostusta työnantajalta, Näätänen toteaa.
Hän muistuttaa siitä, että pohjoismaisen hyvinvointivaltion tulevaisuus nojaa työn tuottavuuden kasvuun, jota voidaan vauhdittaa työntekijöiden osaamista parantamalla.
Työtä voisi muokata
SAK:ssa ollaan huolestuneita erityisesti siitä, että sen liittojen työssäkäyvistä 60 vuotta täyttäneistä jäsenistä vain joka neljäs arvioi varmasti pystyvänsä jatkamaan nykyisessä työssä nykyisellä tavalla kahden vuoden kuluttua.
– Jos haluamme ihmisten jaksavan fyysisesti ja henkisesti terveinä työuransa loppuun saakka, tarve työn huokoistamiselle työuran loppupäässä on ilmeinen, Näätänen sanoo.
– Vastaajista enemmistön mukaan heidän työtään olisi mahdollista muokata siten, että työaikaa ja työmäärää voisi vähentää nykyisestä.
Halua lyhennetylle työajalle
SAK:n työolobarometrin yli 60-vuotiaista vastaajista lähes kolme neljästä (73 prosenttia) haluaisi siirtyä ainakin joksikin aikaa lyhennetylle työajalle. Useille se ei ole taloudellisesti mahdollista, vaikka tarve olisi sekä terveyden että työuran jatkumisen kannalta perusteltu.
Huoli ikääntyvien työssä jaksamisesta saikin SAK:n tekemään aiemmin syksyllä uuden työaika-avauksen. Siinä esitettiin 60-vuotiaille mahdollisuutta 80-prosenttiseen työaikaan niin, että ainakin puolet menetetystä tulosta korvattaisiin. Se sisältää ehdotuksen osa-aikarahasta.
SAK:n työolobarometri julkaistaan kahden vuoden välein. Vuoden 2022 tutkimukseen vastasi kaikkiaan 1201 henkilöä. Tutkimuksen toteutti Kantar TNS.
uutiskirje 