Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaavan HUS-yhtymän yhteistoimintaneuvottelut alkoivat tänään perjantaina.
JUKOn pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvaa henkilöstön tunnelmia sekä odottaviksi että ahdistuneiksi. Erityisesti huolestuttaa sijaisten tilanne. JUKO edustaa hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä henkilöitä.
– Ilman osaavia sijaisia päivystyksen, lomien ja muiden poissaolojen järjestäminen vaikeutuu, Laasia arvioi.
Lähes joka neljäs potilas HUSin alueella on odottanut pääsyä hoitoon yli puoli vuotta.
– Henkilöstöä ei ole reservissä myöskään sairauslomien varalle.
Lassilan mukaan työntekijöiltä on saatu ehdotuksia säästökohteista muun muassa toimintojen järkeistämiseen ja hallinnon sujuvoittamiseen.
Kova kolahdus
Hyvinvointialueiden neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila JUKOsta muistuttaa, että yt-neuvottelut kolahtavat kovalla tavalla, sillä henkilöstö suhtautuu työhönsä tunnollisesti ja kantaa huolta sekä vastuuta potilaista.
– Henkilöstön edustajille tulee antaa riittävä aika valmistautua ja heillä on oltava todellinen mahdollisuus kysyä, kommentoida ja myös kyseenalaistaa, Hartman-Mattila sanoo.
Jaksaminen kovilla
Akavalaiset liitot ovat ilmaisseet huolensa HUS-yhtymän koko henkilöstön työssäjaksamisesta. Ne edellyttävät yhtymän johdolta nyt nopeita ja konkreettisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin parantamiseksi.
– Hoitoketjun minkä tahansa näkyvän tai taustalla toimivan osan heikentäminen harkitsemattomilla henkilöstöleikkauksilla johtaa siihen, että hoitamatta jääneistä sairauksista aiheutuu haittaa yksilöille, joissain tapauksissa koko kansanterveydelle, mutta aina lisää kustannuksia yhteiskunnalle, lliitot huomauttavat.
Jo tällä hetkellä lähes joka neljäs potilas HUSin alueella on odottanut pääsyä hoitoon yli puoli vuotta.
HUSin mukaan arviolta tuhannen henkilön vähentämiseen tähtäävät yt-neuvottelut on tarkoitus saada päätökseen lokakuun loppuun mennessä. Neuvottelujen piirissä on noin 28 000 henkilöä.
lehti 