– Yleissitovuus on palkansaajan suoja. Yleissitovuutta tulee lisätä ja parantaa, ei rapauttaa, sanoo teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas Ammattiliitto Prosta.
Palokangas vastasi tiistaina Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaukselle, joka aiemmin päivällä väläytti yleissitovuuden purkamista suomalaisten yritysten kilpailukyvyn ja työpaikkojen säilyttämisen nimissä.
Palokankaan mukaan järjestö, jota ei näy neuvottelupöydissä ja joka ei juuri tee työehtosopimuksiakaan, ei ole kompetentti arvioimaan yleissitovuuden tarvetta.
– Lehdettömästä puskasta on turhaa huudella.
Paikallisesti voidaan sopia
Palokankaan mukaan Järventauksen käsitykset työehtosopimusjärjestelmästä ovat lisäksi puutteellisia. Työehdoista ja palkankorotuksista voidaan sopia yritystasolla jo nyt. Yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti ehdoista, jotka ovat parempia kuin työehtosopimus. Eli työnantaja ja työntekijät voivat yksimielisinä sopia yrityksessä noudatettavat työehdot myös alan työehtosopimuksesta poiketen.
Prolaisten alojen luottamusmiehet toivovat liitolta nimenomaan työehtosopimuksia, joihin liittyvät yleiskorotukset, jotta asioiden sopimiseen työpaikoilla ei kulu kohtuuttomasti työaikaa. Asia selvisi Pron työmarkkinatutkimuksesta, joka julkaistiin keväällä 2012.
– Pienissä taloissa on tärkeää sopia rahat yleiskorotuksena ja tämä on sekä yrittäjän että palkansaajan etu, Palokangas korostaa.
Hän on eri mieltä myös Järventauksen käsityksestä, jonka mukaan suomalainen työehtojärjestelmä on Euroopan tiukin.
– Toisin kuin Euroopan maissa, Suomessa ei ole lain mukaista minimipalkkaa. Se sovitaan alakohtaisesti työehtosopimusneuvotteluissa, Palokangas täsmensi tiistaina iltapäivällä.
uutiskirje 
