Akava esittää mielestään täysin uutta, yksinkertaista mallia työmarkkinajärjestöjä yli vuoden hiertäneeseen koulutuskiistaan. Kiistan ratkaisuna voitaisiin korostaa työntekijän omaa aktiivisuutta. Akavan työvaliokunta keskusteli asiasta tiistaina.
– Lähtökohdaksi on otettava työntekijän oikeus kehittää osaamistaan suunnitelmallisesti omien tarpeidensa mukaisesti, vähintään kolmen päivän ajan vuodessa. Tätä oikeutta ei kuitenkaan olisi, mikäli työntekijä ei itse hakeutuisi koulutukseen. Työnantaja voisi evätä työntekijän oikeuden järjestämällä hänelle ammatillisen osaamisen kehittämiseen liittyvää koulutusta. Verokannuste ja julkista sektoria koskevat vastaavat järjestelyt tulisivat tällöin käyttöön, sanoo Akavan johtaja Maria Löfgren.
Akavan malli ohjaisi sekä työntekijöitä että työnantajia aktiivisuuteen osaamisen kehittämisessä todellisten tarpeiden pohjalta, eikä lisäisi byrokratiaa.
Työnantaja kritisoi aiemmin hylkäämäänsä mallia liian monimutkaiseksi. Akava pitää ratkaisumalliaan mahdollisimman yksinkertaisena ja nopeana ratkaisuna yli vuoden ajan kestäneessä kiistassa.
Löfgren muistuttaa, että jos työpaikoilla ja yrityksissä halutaan kasvua ja innovaatioita, työntekijöiden ammattitaidon ja osaamisen on oltava huippuluokkaa. Sekä työnantajien että työntekijöiden on osallistuttava osaamistalkoisiin.
uutiskirje 
