Puolustusvoimauudistus yritetään toteuttaa ilman irtisanomisia
Eversti Timo Mustaniemi vakuuttaa Puolustusvoimien harjoittavan hyvää työnantajapolitiikkaa meneillään olevan puolustusvoimauudistuksessa.
Pääesikunnan henkilöstöosaston apulaispäällikkönä toimivan Mustaniemen mukaan ”muutoksen kohteena” olevan henkilöstön määrä vähenee kaiken aikaa uudistuksen edetessä ja uusien tehtävien avautuessa Puolustusvoimissa. Tavoitteena on hänen mukaansa nolla irtisanomista.
– Maltti on nyt valttia, oli everstin viesti puolustusvoimauudistuksesta hermostuneille henkilöstöjärjestöjen edustajille.
Mustaniemi esitti näkemyksiään Maanpuolustustiedotuksen suunnittelukunnan MTS:n seminaarissa Helsingin Säätytalolla keskiviikkona.
Puolustusvoimien palveluksessa oli puolustusvoimauudistuksen alkaessa vuonna 2012 kaikkiaan 14 370 henkilöä. Uudistuksen jälkeen vuonna 2015 määrä putoaa 12 300:aan.
”Muutoksen kohteena” uudistuksessa on tällä haavaa 865 henkilöä, kun uudistusta käynnistettäessä määrä oli noin 2 100.
Puolustusvoimien kielenkäytössä ”muutoksen kohteena” oleminen tarkoittaa irtisanomisuhkaa. Muutokseksi ei puolustusvoimauudistuksen kielessä katsota siirtoa paikkakunnalta toiselle tai tehtävän muuttumista.
Rahoituksesta epäselvyyttä
Mustaniemen mukaan puolustusvoimauudistus on välttämätön ja hyvä asia, sillä raha ei riitä nykyisen kokoisiin puolustusvoimiin.
MTS:n seminaarissa henkilöstöjärjestöjen edustaja arvostelivat erityisesti, ettei armeijan tulevasta rahoituksesta ole selvyyttä. Taloudelliset resurssit jäivät määrittelemättä myös turvallisuus- ja puolustuspoliittisessa selonteossa.
– Puolustusvoimien suunnittelujänteen tulee olla pidempi kuin budjettikausi tai kehysbudjettikausi, sanoi Aliupseeriliiton puheenjohtaja Petteri Leino.
lehti 