Teknologiateollisuutta koskeva työehtosopimus päättyy lokakuun lopussa. Työnantajia edustava Teknologiateollisuus ry. luetteli keskiviikkona alan tilannekatsauksessaan ison nipun syitä miksi palkankorotuksiin ei syksyllä ole varaa.
Työnantajaliiton mukaan yleiskorotuksista tulee päästä eroon kaikilla aloilla. Palkankorotuksia tulisi maksaa vain niissä yrityksissä, joilla menee hyvin. Muilla palkat pitäisi jäädyttää.
Suhdannekatsauksen mukaan tilanne on huono, tilausten kehitys on heikkoa ja vienti on pohjalukemissa. Yritysten tilanteen vaihtelevat merkittävästi ja osa yrityksistä tekee tappiota. Kokonaisuudessaan palaaminen vuonna 2008 tasolle vie vuosia.
– Viennin romahtaminen ja jääminen matalalle tasolle on Suomen taloushistoriassa poikkeuksellista. Aikaisemmin ei ole koettu kehitystä, jossa vienti ei palaudukaan taantumaa tai lamaa edeltävälle tasolle, sanoo Teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen.
Tämä näkyy myös henkilöstön määrässä. Vuodesta 2008 teknologiateollisuuden yritysten henkilöstö on vähentynyt 30 000:lla, ollen nyt 288 000. Heistä 20 000 on lomautusten piirissä. Ensi kerran myös suomalaisten yritysten ulkomaisten tytäryhtiöiden henkilöstömäärä väheni.
Ei palkankorotuksia
Työnantajapuolella ollaan kiinnostuttu vain liittokohtaisista ratkaisuista. Turusen mukaan keskusjärjestötasolla ei voi enää sopia palkoista. Varatoimitusjohtaja Risto Alangon mukaan taloustilanne on entisestään heikentynyt kevään tunnusteluvaiheesta.
Koska nykyään ei voi tehdä devalvaatiota, niin Alangon mukaan yleinen kustannustaso on jäädytettävä. Liittokohtaisissa sopimuksissa tulee myös mahdollistaa palkanalennukset.
Ruotsissa tehtiin huhtikuun alussa teknologiateollisuudessa kolmivuotinen sopimus runsaan 6 prosentin tasolla. Alangon mukaan Ruotsilla menee hyvin toisin kuin Suomella, joten luvuista ei voi ottaa esimerkkiä. Sen sijaan hän kiitteli Ruotsin mallia, jonka mukaan vain osa korotuksista taataan kaikille ja lopuista sovitaan yritysten palkitsemisjärjestelmien mukaan.
Tässäkin on eroja henkilöstöryhmien välillä. Työntekijöille taataan puolet vähimmäiskorotuksesta, toimihenkilöille kolmasosa, mutta ylemmille toimihenkilöille ei lainkaan.
Periaatteellinen iso muutos on saatava Alangon mukaan kaikille aloille siinä, että yleiskorotuspolitiikasta on Suomessakin luovuttava.
uutiskirje 
