Suomalaisilla työpaikoilla on huonot johtajat, väittää tuore tutkimus. Suomalaisen työelämän tila 2013 -tutkimuksen mukaan vain puolet suomalaisista työntekijöistä on sitä mieltä, että johdolla on selkeä näkemys yrityksen suunnasta, ja että johto pitää antamansa lupaukset.
Johdon ei myöskään koeta arvostavan hyvin tehtyä työtä, eikä työntekijöitä kohdata kokonaisina ihmisinä. Palkka ei vastaa työn vaativuutta eikä tunnustuksia jaeta tasapuolisesti.
Great Place to Work® Instituten teettämä kysely toteutettiin tammikuussa käyttäjäpaneelissa, johon kuuluu yli 25 000 suomalaista. Tutkimukseen vastasi 1 001 suomalaista työntekijää.
”Kokonaisuudessaan tämä on todella hyvä työpaikka” -väittämän allekirjoitti vain hieman yli puolet tutkituista. Mitä isompi organisaatio, sitä huonommin siellä viihdytään. Organisaation koon vaikutus työtyytyväisyyteen on kuitenkin yllättävän pieni.
Heikointa työviihtyvyys on Itä-Suomessa ja parasta Pohjois-Suomessa.
Tutkimukseen vastanneista 55 prosenttia on sitä mieltä, että sisäinen viestintä yrityksessä toimii ja johto vastaa esitettyihin kysymyksiin selkeästi. Johdon liiketoiminnalliseen pätevyyteen uskoo 53 prosenttia, ja johdon näkemyksiin ja lupauksiin vain puolet haastatelluista.
– Tutkimustuloksen perusteella uskallan väittää, että keskimääräisissä suomalaisissa työpaikoissa työskentelee huonosti johdettu, työstään ja organisaatiostaan vieraantunut työntekijä. Tästä kokemuksesta ei voida syyttää kuin yritysjohtoa, joka ei ole osannut tai halunnut tehdä työtään. Tällaisessa työmaailmassa eivät työurat pitene, Great Place to Work® Institute Finlandin toimitusjohtaja Panu Luukka sanoo.
Koulutusta joka kolmannelle
Viime syksyn ja talven suuri kiista koski raamisopimuksen kolmen päivän koulutusoikeutta. Tämä tutkimuksen perusteella sille on tarve olemassa, sillä koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia on tarjolla vain puolelle tutkimukseen vastanneista.
Lähes kaksi kolmannesta on sitä mieltä, että johto ei osoita arvostavansa hyvin tehtyä työtä. Peräti 60 prosenttia kokee jäävänsä päätöksenteon ulkopuolelle.
Suurin osa vastaajista on sitä mieltä, että työstä maksettava palkka ei ole oikeudenmukainen. Myös työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen ei vastaajien mukaan rohkaista. Vain 34 prosentin mielestä työelämässä jaettavat tunnukset ovat tasa-arvoisia.
Great Place to Work® Institute on maailmanlaajuinen tutkimus- ja konsulttiyhtiö, joka toimii 45 maassa.
uutiskirje 
