Jokainen yritys voi olla työpankki
Jo 14 yritystä on hyväksytty valtakunnalliseen työpankki-hankkeeseen. Yritykset toimivat normaalein liiketaloudellisin perustein, mutta ovat sitoutuneet työllistämään tarpeensa mukaan työttömiä.
Kuka tahansa voi hakeutua työpankkiyritykseen, jossa hakija haastatellaan.
Työpankkiyritys työllistää työttömän pääasiassa itse, mutta voi myös vuokrata työvoimaa muihin yrityksiin. Tavoitteena on työntekijän työllistyminen asiakasyritykseen.
UP/TT
Yritykset saavat apua oppisopimusten paperityöhön
Valtakunnalliset työpankit auttavat osaltaan nuoria työllistymään. Uusimpana palveluna on oppisopimuskoulutukseen liittyvät palvelut.
Sosiaali- ja terveysministeriön työpankki-hankkeeseen hyväksytyt yritykset tarjoavat nuorille oppisopimuskoulutusta tai etsivät sopivan yrityksen, jossa oppisopimuskoulutuksen voi suorittaa.
Työpankkiyritykset ovat sitoutuneet työllistämään pitkäaikaistyöttömiä ja vaikeasti työllistettäviä, kuten osatyökykyisiä. Tänä vuonna työttömät nuoret ovat tärkeänä kohderyhmänä.
– Emme yritä saada nuoria suoraan töihin, vaan työllistymään myös oppisopimuksella. Yhteiskunnan linja on, että pyritään saamaan nuorille koulutus, jos heillä ei sitä ole, työpankkikokeilun johtaja Aarne Kuusi Omniasta kertoo.
Työpankit auttavat yrityksiä oppisopimuksiin liittyvissä hallinnollisissa töissä. Näihin kuuluu hakeminen, sopimusten teko ja oppilaan ohjaus. Työpankkien oppisopimuksista vastaa keskitetysti Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnian oppisopimustoimisto.
– Työpankit ovat yksi keino nuorisotyöttömyyden vähentämiseksi. Yhdellä toimenpiteellä ei kuitenkaan ratkaista koko ongelmaa, Kuusi mainitsee.
Aktiivisille ja motivoituneille
Kuusen mukaan aktiiviset ja motivoituneet nuoret hakeutuvat työpankkeihin. Syrjäytymisvaarassa oleville nuorille yritysten työpankit eivät tarjoa palveluja.
– Nuorella pitäisi olla jo arjen valmiudet työelämään. Työpankki toimii väylänä kohti työmarkkinoita, Kuusi toteaa.
Hän uskoo vankasti oppisopimuksen parantavan nuorten työllisyystilannetta. Yritykset haluavat nuoria oppisopimuskoulutukseen, mutta pitävät sitä edeltävää paperityötä työläänä ja hankalana.
– Mitä pienempiin yrityksiin mennään, sitä vähemmän ne ovat halukkaita tekemään viranomaisyhteistyötä, Kuusi kertoo.
Palkkatuen hakua ei tunneta, yhteyshenkilöitä ei löydetä ja monien lomakkeiden täyttäminen lannistaa. Työpankki tekee työnantajalle oppisopimuksen käytön mahdollisimman helpoksi.
Vaativaa opiskelua
Yritykset ovat Kuusen mukaan hyvin kiinnostuneita oppisopimuskoulutukseen liittyvistä palveluista. Myös nuorilla on halukkuutta oppisopimuskoulutukseen. Hankaluutena on löytää sopiva yritys koulutusta varten.
– Oppisopimuskoulutus on kuitenkin kaikkein vaativin opiskelumuoto. Samalla pitäisi tehdä sekä töitä että opiskella, Kuusi pohtii.
Työttömät osaavat hakeutua alueensa työpankin palveluihin, jos sen toiminta on vakiintunutta ja tuttua. Kuusen mukaan viestintää tulisi tehostaa ja viedä sanaa työpankkiyrityksistä eteenpäin yhteistyökumppaneiden, kuten kuntien, TE-toimistojen ja oppilaitosten kautta.
– Ketään ei kuitenkaan saada työllistettyä, jos työpaikkoja ei ole tarjolla, Kuusi muistuttaa.
Jokainen yritys voi olla työpankki
Jo 14 yritystä on hyväksytty valtakunnalliseen työpankki-hankkeeseen. Yritykset toimivat normaalein liiketaloudellisin perustein, mutta ovat sitoutuneet työllistämään tarpeensa mukaan työttömiä.
Kuka tahansa voi hakeutua työpankkiyritykseen, jossa hakija haastatellaan.
Työpankkiyritys työllistää työttömän pääasiassa itse, mutta voi myös vuokrata työvoimaa muihin yrityksiin. Tavoitteena on työntekijän työllistyminen asiakasyritykseen.
UP/TT
uutiskirje 
