Strömfors Electric Oy:n Ruotsinpyhtään tuotantoyksikön yt-neuvottelut johtivat neljän työntekijän irtisanomiseen. Neuvottelujen jälkeen yhtiö päätti toteuttaa suunnitelmansa liikkeenluovutuksesta Tanskaan ja Puolaan.
Tehtaan toiminta lakkautetaan vaiheittain 13 kuukauden aikana. Yhtiön mukaan suurin osa työntekijöistä siirtyy osana liikkeenluovutuksia Puolaan ja Tanskaan voimassa olevin työehdoin.
– Näinhän se periaatteessa menee, mutta käytännössä kukaan työntekijöistä ei käsittääkseni ole lähdössä, varapääluottamusmies Kaj Valkokivi kertoi UP-uutispalvelulle maanantaina.
Hänen mukaansa uusiin tuotantolaitoksiin lähdön estää jo kielitaito.
– Puolassa ja Tanskassa ei pärjää muilla kuin näiden maiden kielillä. Sieltä pitäisi hankkia myös asunnot.
Valkokiven mukaan suurin osa Ruotsinpyhtään työntekijöistä on perheellisiä ja monella on asuntolainat päällä kotimaassakin.
– Miten tästä voi lähteä Puolaan töihin.
Työnantaja ei voi irtisanoa
Liikkeenluovutuksessa työnantaja ei voi irtisanoa ketään.
– Me joudumme itse irtisanoutumaan, jos emme ota työtä vastaan Puolasta tai Tanskasta.
Valkokivien mukaan kukaan ei ole vielä irtisanoutunut.
– Liikkeenluovutus alkaa syyskuun alussa. Siitä ensi vuoden kesäkuun loppuun mennessä siirtyy koko tuotanto.
Strömfors Electric on luvannut irtisanoutuville tukitoimenpiteitä, kuten rahallista ja koulutustukea, uudelleensijoittumisneuvontaa sekä yrittäjyystukea.
Kovin muhkeita tukia Valkokiven mukaan ei kuitenkaan ole tulossa.
– Kun Ihmisiltä menee työpaikka, muutaman kuukauden ylimääräinen palkka irtisanomisajan palkan päälle ei ole kovin kummoinen korvaus.
Vallittu ihmettelee kuviota
Teollisuusalojen Ammattiliitto TEAM:n puheenjohtaja Timo Vallittu pitää menettelytapaa kummallisena.
– Työnantaja on käynyt yhteistoimintaneuvottelut neljän kiinteistönhuollon työntekijän irtisanomisesta. Muuten kysymys on liikkeenluovutuksesta. Eivät yt-neuvottelut vanhalle työnantajalle kuulu, vaan uudelle, tuotannon vastaanottavalle yritykselle.
Vallitun mukaan koko ajan on ollut tiedossa, että tuotantoa aiotaan siirtää ulkomaille.
– Kun toimintoja siirretään Suomen rajojen ulkopuolelle, yhtiön olisi pitänyt käydä toiminnan lopettamisesta normaalit yt-neuvottelut.
Vallittu arvelee työnantajan ajatelleen, että kun tarjotaan ulkomailta työtä, työntekijä joko ottaa työpaikan tai irtisanoutuu.
– Ei suomalaisilla ole velvoitettakaan ottaa Suomen rajojen ulkopuolelta työtä vastaan.
uutiskirje 
