OP Ryhmä julkisti viime viikolla kovan tuloksen. Tulos ennen veroja oli 915 miljoonaa euroa, kun se edellisvuonna oli 701 miljoonaa. Kasvua kertyi siis 30 prosenttia. Ryhmän kaikkien liiketoiminta-alueiden tulokset paranivat. Pääjohtaja Reijo Karhinen ennakoi tämän vuoden tuloksen muodostuvan samantasoiseksi tai jopa suuremmaksi kuin 2014.
Tällä viikolla on sitten yt-neuvottelujen vuoro. OP kertoi maanantaina käynnistävänsä keskusyhteisökonsernin henkilöstön uudelleenorganisointia koskevat yhteistoimintaneuvottelut. OP Osuuskunta -konserniin kuuluvien yritysten ja yhteisöjen muu henkilöstö organisoidaan uudelleen. Yhteistoimintaneuvottelujen piirissä on OP Osuuskunnan ja sen tytäryhtiöiden henkilöstö tietyin poikkeuksin. Suunnitelmat koskevat 4 352 henkilöä ja voivat toteutuessaan johtaa enintään 380 henkilön vähennystarpeeseen.
Digitalisaatio muuttaa kenttää
OP perustelee organisaatiomuutosta varautumisella finanssialan toimintaympäristön rajuun muutokseen. Talouskasvu on edelleen hidasta, korot pysyvät ennätysmatalalla, sääntely kiristyy ja asiakaskäyttäytyminen muuttuu. Merkittävimpänä ja nopeimpana finanssiliiketoimintaa mullistavana muutostekijänä lähivuosina OP pitää digitalisaatiota, joka vaikuttaa asiakkaiden tapaan toimia ja käyttää palveluja.
OP:n mukaan yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävien suunnitelmien tavoitteena on muuttaa nykyistä organisaatiota vastaamaan uutta liiketoimintalähtöistä johtamismallia, poistaa päällekkäisyyksiä ja jatkaa edelleen vakuutus- ja pankkitoiminnan integraatiota.
Neuvottelut eivät koske OP Ryhmän osuuspankkeja.
Koko OP Ryhmän palveluksessa oli vuoden 2014 lopussa noin 12 360 henkilöä, joista ryhmän keskusyhteisönä toimivan OP Osuuskunta -konsernin palveluksessa noin 5 470 työntekijää.
lehti 