Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL haluaa valtion virka- ja työehtosopimukseen nykyistä paremmat pelisäännöt henkilöstön työehtojen turvaamiseen. Puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori syyttää valtiota myös suoranaisesta työehtokeinottelusta uudelleenorganisointi- ja yhtiöittämistilanteissa.
JHL vaatii sopimusneuvotteluissa, että fuusioitavien virastojen palkkaussopimusten voimassaoloa jatketaan uudessa virastossa, kunnes uusista sopimuksista on sovittu. Yhtiöittämistilanteisiin on saatava takuut työ- ja eläke-ehtojen säilymisestä sekä irtisanomissuojasta siirtymäkauden ajaksi.
Nykyisin palkkausta koskevat virastokohtaiset sopimukset raukeavat silloin, kun virastoja organisoidaan uudelleen. Tämä on halvaannuttanut kannustavan palkitsemisen pahimmillaan jopa vuosiksi, JHL:n mukaan esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriössä.
Valtion työpaikat ovat olleet viime vuodet kovassa pyörityksessä. Virastojen uudelleenjärjestelyt ja toimintojen yhtiöittäminen ja ulkoistaminen on arkipäivää. Valtio on alkanut viime aikoina myös lomauttaa ja irtisanoa väkeään.
– Katsomme, että nyt on tärkeintä saada sopimukseen vakautta luovat kirjaukset työehdoista muutostilanteissa, Santamäki-Vuori linjaa. (KU)
uutiskirje 
