Yli 50-vuotiainen työmotivaatio on parhaimmillaan, mutta työnantajat eivät palkkaa heitä. Ammattiliitto Pro haluaa madaltaa tätä kynnystä.
Helmikuussa Helsingin Kaapelitehtaalla järjestetään yli 45-vuotiaille uravalmennus ja rekrytointitapahtuma. Mukaan tulee myös työnantajia.
Tapahtuman tuottajan Markkinointi Bravuuri Oy:n johtaja ja yrittäjä Riitta Rouhiainen on huomannut, että rekrytointitilaisuudet on nykyisin suunnattu vain nuorille. Yli 45-vuotiaina pidetään jo liian vanhoina.
Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden henkilöstötuottavuus on parempi kuin nuoremmilla ikäryhmillä.
Ammattiliitto Pro on yksi hankkeen sponsoreista. Pro ryhtyi jo vuosi sitten pitämään huolta omista työttömistä jäsenistään.
– Usein kuulee väitettävän, että liitot unohtavat omat työttömänsä. Se ei pidä ainakaan meillä paikkaansa, Pron tiedotusjohtaja Jaana Aaltonen vakuutti tiedotustilaisuudessa Helsingissä tiistaina.
Pro tarjoaa jäsenilleen räätälöityjä työpaikkailmoituksia netissä ja mobiilissa.
– Järjestämme myös työnhaku- ja koulutusvalmennusta. Pron työllisyyskoulutus yli 45-vuotiaille alkaa syyskuussa, Aaltonen kertoo.
Myytit on syytä murtaa
Ensi vuoden helmikuussa Helsingissä järjestettävä UusioUra on ensimmäinen erityisesti yli 45-vuotiaille tarkoitettu uravalmennus- ja rekrytointitapahtuma.
– Se murtaa myyttejä keski-iän ylittäneiden työkyvystä ja työhaluista. Yli 45-vuotiaat ovat työhönsä sitoutuneita ja motivoituneita. Usein kuulee sanottavan, että tämän päivän 50-vuotias vastaa entisaikojen 30-vuotiasta. Tämän olisi hyvä näkyä myös työelämässä, Rouhiainen sanoo.
Hänen mukaansa erityisesti yli 50-vuotiaiden työllistyminen on haastavaa, vaikka tutkimukset kertovat, että juuri silloin ihminen on parhaassa työiässä.
– Entä sitten tulevaisuudessa, kun nykyiset 20-vuotiaat jäävät eläkkeelle 70-vuotiaina? Tällä menolla heidän työllistymisensä olisi vaikeaa jopa viimeiset 20 työvuotta. Se on kestämätön tilanne mille tahansa yhteiskunnalle. Siihen täytyy saada muutos.
Viisikymppinen tuottaa parhaiten
Rouhiainen muistuttaa, että monet ihmiset elävät tänä päivänä yli satavuotiaaksi, joten 50-vuotiailla on varmasti jäljellä työkuntoa ja intoa.
– Tunnen monta tämän ikäistä ammattilaista, joilla on hirveä hinku päästä tekemään tulosta työnantajalleen, jos vain jostain sellainen löytyisi. Moni heistä kertoo, että nyt työmotivaatio on kovempi kuin nuorena.
Rouhiainen uskoo, että myös lojaalisuutta työnantajaa kohtaan on enemmän.
– Pelin henkikin on jo ymmärretty: keskity työhösi ja tee se hyvin, siitähän sinulle maksetaan. Jostain syystä näille konkareille on vain kovin vähän kysyntää työmarkkinoilla. Ihan kuin kokemus olisi rasite, ja että jokainen vuosi lisää leikkaa automaattisesti työtehoja.
Tutkimusten mukaan yli 50-vuotiaiden työntekijöiden henkilöstötuottavuus on parempi kuin nuoremmilla ikäryhmillä, kun henkilöstötuottavuus määritetään ominaisuutena, joka koostuu työkyvystä, osaamisesta ja motivaatiosta.
uutiskirje 
