SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila pohtii blogikirjoituksessaan mediassa usein toistettua väitettä siitä, että pienet työpaikat olisivat työntekijöille parempia työpaikkoja kuin suuremmat.
”Muka niin hyviä ettei työehtosopimuksia tarvita”
”Niiden on sanottu olevan kuin perheitä. Joidenkin mielestä niissä ei tarvita työehtosopimusten tai lainsäädännön ohjausta tai rajoja, koska ne toimivat jo lähtökohtaisesti työntekijöitä kunnioittaen ja heidän hyvinvoinnistaan huolehtien.”
Vertauskuvaa perheestä voi Antilan mielestä toki käyttää. Mutta hän muistuttaa, että perheet ovat hyvin erilaisia. On rakastavia perheitä, mutta myös perhehelvettejä.
”Suurin osa on näiden ääripäiden välissä. Sama tilanne on pienten työpaikkojen kohdalla: niissä on hyviä ja huonoja ja suurin osa on niiden välissä”, Antila toteaa.
On katsottava kokonaisuutta
Väitettä pienten työpaikkojen paremmuudesta on yleensä perusteltu TEM:n työolobarometrilla. Sieltä on Antilan mukaan tarkoitushakuisesti etsitty jokin yksittäinen asia, joka on pienissä työpaikoissa paremmin kuin suuremmissa ja tämän perusteella on julistettu pienten työpaikkojen ihanuutta.
Kyseessä on Antilan mukaan tietoinen harhautus. Vastaavalla tavalla barometristä löytyisi myös asioita, jotka ovat pienissä työpaikoissa huonommin kuin suuremmissa.
Yksittäisten asioiden sijaan kannattaa hänen mukaansa katsoa isompaa kuvaa eli kokonaisuutta, jossa on huomioitu useampia erilaisia mutta hyvinvoinnin kannalta tärkeitä asioita. ”Vasta silloin voidaan vertailla luotettavasti onko joku toista parempi vai ei.”
SAK:n Hyvän työn mittari toimii Antilan mukaan juuri niin. Siinä on 10 työelämän osa-aluetta: turvallisuus, työsuhteen varmuus ja sopivuus, tasapuolinen kohtelu, työn terveysvaikutukset, toimeentulo, työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus, tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin, työn mielekkyys ja työn ilo, työnantajan tarjoama tuki, työtahti ja tehokkuusvaatimukset. Sen avulla voidaan luotettavasti mitata työelämän laatua. SAK julkisti työolobarometrin tulokset elokuun lopussa.
SAK:n Hyvän työn mittari kertoo, että mitattaessa työelämän laatua monipuolisesti, hyviä, huonoja ja niiden väliin jääviä työpaikkoja on käytännössä lähes yhtä suuri osuus kaikenkokoisissa työpaikoissa.
Työpaikan koolla ei barometrin mukan ole merkitystä. Hyvää ja huonoa työelämää löytyy kaiken kokoisista työpaikoista, kaikilta aloilta ja joka puolelta Suomea.
Anttilan mukaan oleellista on kysyä, miten työelämää saadaan parannettua nykyisestä kaikkialla Suomessa.
uutiskirje 
