Tehy ei hyväksy, että irtisanomislaki korvattaisiin helpottamalla työntekijöiden palkkaamista määräaikaisiksi nykyistä väljemmin pienissä yrityksissä. Tehy ilmoitti keskiviikkona, että esitystä ei voi hyväksyä sellaisenaan, koska se sisältää tasa-arvon kannalta erittäin isoja ongelmia. Näennäisesti puolueeton säännös johtaisi naisten aseman heikentymiseen ja välilliseen syrjintään.
– Sosiaali- ja terveysalalla käytetään jo nyt paljon määräaikaisia työsuhteita emmekä halua lisätä niiden käyttöä esitetyllä tavalla. Erityinen uhka nyt esillä olevassa esityksessä olisi raskaussyrjinnän yleistyminen, toteaa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen pienessä piirissä syntyneestä ratkaisuesityksestä irtisanomislakikiistaan.
– Säännös tarjoaa yritykselle keinon välttää ns. raskausriskejä. On selvää, että kovin moni pienyritys ei enää palkkaisi lisääntymisikäisiä naisia suoraan vakituiseen työsuhteeseen, kun he voisivat käyttää tätä määräaikaisuusväylää laillisesti. Esitys heikentäisi näin erityisesti lisääntymisiässä olevien naisten asemaa.
Syrjinnästä yhteydenottoja viikoittain
Esitystä on valmisteltu keskusjärjestöjen voimin. Tehyn Rytkösen naisvaltaisia aloja ei ole kuultu.
– On turha puhua työelämän tasa-arvon parantamisesta ja perhevapaauudistuksesta, jos samalla kyseisellä esityksellä otettaisiin iso harppaus taaksepäin.
Rytkösen mukaan raskaussyrjintä on todellinen ongelma. Tehyyn tulee viikoittain yhteydenottoja jäseniltä raskauden takia koetusta syrjinnästä. Myös tasa-arvovaltuutetun mukaan raskaussyrjintätapauksia on paljon. Jopa yli puolet työelämää koskevista tasa-arvovaltuutetun neuvontapuhelimeen tulevista puheluista koskee syrjintää raskauden tai perhevapaan perusteella.
Irtisanomislain korvaaminen määräaikaisia työsuhteita helpottamalla ei myöskään poistaisi perustuslaillista yhdenvertaisuusongelmaa, muistuttaa Rytkönen. 93 prosentissa suomalaisista yrityksistä ei enää noudatettaisi työntekijän suojaksi säädettyä työsopimuslain määräystä, jonka mukaan määräaikaisen työsopimuksen käyttö edellyttää perusteltua syytä.
– Olemme edelleen valmiit edistämään ratkaisun löytymistä kiistaan, mutta naisvaltaisen alan työntekijöiden asemaa ei voi heikentää.
uutiskirje 