STTK:ssa ihmetellään tätä tilanteessa, jossa suomalainen nainen on maailman koulutetuin, osaavin ja monin tavoin tasa-arvoinen.
– Käsite ”kympin tyttö” ei viittaa arvostukseen vaan ylisuorittamiseen, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola hämmästelee.
– Nuori nainen on työnantajan silmin liian usein synnytysriski, vaikka samanaikaisesti murehdimme Suomessa liian alhaisia syntyvyyslukuja. Viisikymppisenä nainen törmää ikärasismiin ja työura jämähtää, vaikka hän on ahkera, osaava, terve ja työuraa olisi jäljellä pitkälle eteenpäin asenneilmapiiriä.
Nuori nainen on työnantajan silmin liian usein synnytysriski.
Perhe ja työ yhä vastakkain
STTK tiedostaa esteet naisten työelämässä ja uralla etenemiseksi.
– Valitettavan usein vastakkain asetetaan työ ja perhe, vaikka jokaisella pitää olla oikeus molempiin, Palola toteaa.
– Selkeä loukku ovat pitkät perhevapaat, jotka kasautuvat pääsääntöisesti naisille. Mitä pidempään on pois työelämästä, sitä todennäköisemmin urakehitys vaarantuu eivätkä palkka ja myöhemmin työeläke kartu toivotulla tavalla.
Hän toteaa, että perhevapaauudistuksella vinouma voidaan osaltaan korjata.
Naisia pomoiksi
STTK kannustaa naisia johtajiksi.
– Edelleen esimerkiksi yritysten hallitusten sukupuolijakauma on hyvin miehinen ja STTK kannattaakin tarvittaessa kiintiöitä tilanteen korjaamiseksi, Palola toteaa.
uutiskirje 
