– Suurella todennäköisyydellä tupakointikiellon rikkominen, ja matematiikka, ei vielä sinällään olisi irtisanomisperuste. Se ratkaistaan aina työtehtäväkohtaisesti.
Valkeakoskella toimivan Saarioisten keskuslähettämön taukotupakoinnista on noussut kiista, jolle ratkaisu saatetaan hakea oikeudesta.
Muutama tehtaan työntekijä on saanut varoituksia – osa suullisia, osa myös jo kirjallisia – tupakoinnista tauon aikana. Yhden jo kaksi varoitusta saaneen työntekijän asiaa selvittää nyt liitto. Kyseinen työntekijä ei suoraan ole tekemisissä ruuan valmistuksen kanssa vaan hän työskentelee pakkauspuolella.
– Asian viemistä työtuomioistuimeen valmistellaan, mutta vielä ei haastetta ole jätetty, Kuntonen sanoo.
Ammattiliitto haluaa selvittää työntekijän oikeudet tilanteissa, jotka ovat työntekijän omaa aikaa eivätkä siis työnantajan palkanmaksun piirissä. Toisin sanoen, mitä työntekijä saa tehdä ruokatauoillaan ja työhön saapumis- ja työstä lähtemistilanteissa.
Mikäli haaste jätetään, Saarioisten taukotupakoinnista tulee ennakkotapaus, sillä aikaisemmin ei ole missään oikeusasteessa otettu kantaa siihen, voiko työnantaja kieltää työntekijän tupakoinnin tämän vapaa-ajalla.
Palkansaajapuolen lähtökohta asiassa on se, että henkilökohtaista taukoa, kuten kahvi- ja ruokataukoja, työntekijä saa käyttää kuten parhaaksi näkee.
Toiminnalliset syyt ratkaisevat
Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen toteaa Saarioista tapauksesta ammattiliitolle antamassaan lausunnossa, että taukoja koskeva tupakointikielto edellyttää toiminnallista perustetta.
– Imagosyyt eivät riitä taukotupakoinnin kieltoon, hän toteaa, ja lisää että toiminnalliset syyt ratkeavat viimekädessä tapauskohtaisesti.
Kiistan kohteena olevalla työntekijällä on ollut niin sanotut perinteiset tauot, eli työntekijä ei ole ollut hygieniasyistä tupakkakiellon piirissä, kuten moni elintarviketeollisuudessa nykypäivänä on. Työnantaja on nyt kuitenkin halunnut ulottaa kiellon kaikkiin.
Saarioisilla on koko konsernia koskeva tupakointikielto. Tehdasalueen sisäpuolella ei saa tupakoida. Tehdasalueen ulkopuolelle meno on osalta työntekijöitä kielletty koko työpäivän ajaksi.
Koskinen korostaa, että Saarioisten taukotupakoinnista mahdollisesti syntyvän ennakkotapauksen käyttö on rajallista. Elintarvikealan ratkaisua ei suoraan voi käyttää jollakin toisella alalla.
– Varmasti jatkossa käydään alakohtaisesti läpi, mihin tupakointikielto tulee johtamaan.
Potkuihin oltava painava syy
Tupakointi työaikana on muutamassa vuodessa tullut lähes mahdottomaksi. Nyt Satakunnassa Säkylän ja Köyliön terveydenhuollon kuntayhtymässä vilautellaan jo potkuja varoitusten jatkeeksi niille työntekijöille, jotka eivät noudata muutama vuosi sitten annettua tupakointikieltoa vaan käyvät ruokatauoilla tupakalla.
– Irtisanominen edellyttää painavaa syytä, Seppo Koskinen muistuttaa.
Vaikka tupakkakiellon rikkominen siis voisi jossain tapauksessa olla asiallinen irtisanomisperuste, se ei Koskisen mukaan vielä sinällään riittäisi.
– Pitää olla painava syy, jotta voidaan irtisanoa, mutta tästä ei ole vielä oikeuskäytäntöä.
Terveyskuntayhtymän edustaja on julkisuudessa todennut, että periaatteessa jo kuuden erillisen tupakoinnin jälkeen voisi seurata irtisanominen, jos joka kerta mentäisiin lievemmästä vakavampaa varotukseen.
– Suurella todennäköisyydellä tupakointikiellon rikkominen, ja matematiikka, ei vielä sinällään olisi irtisanomisperuste. Se ratkaistaan aina työtehtäväkohtaisesti.
uutiskirje 
