Korkein oikeus teki lopullisen päätöksen Kilon tietokonetehtaan lakkauttamisriidassa
Korkein oikeus tuomitsi tiistaina työnantajan maksamaan kuuden kuukauden palkkaa vastaavat korvaukset yt-lain neuvotteluvelvollisuuden rikkomisesta Espoon Kilossa sijainneen tietokonetehtaan lopettamisen yhteydessä vuonna 2000.
Korkein oikeus totesi Fujitsu Siemens Computersin suomalaisen tytäryhtiön jättäneen vähintään huolimattomuuttaan yt-neuvottelut käymättä ennen kuin konsernin hollantilainen emoyhtiö oli tehnyt tosiasiallisen päätöksen tehtaan toiminnan olennaisesta supistamisesta. Muodolliset lopettamispäätökset tehtiin vasta yt-neuvottelujen jälkeen.
Suomen yhteistoimintalaki puhuu vain suoraan työnantajana toimivan yrityksen velvollisuuksista. Korkein oikeus nojasi ratkaisunsa siihen, että EU:n joukkovähentämisiä koskeva direktiivi ja sen tuoma neuvotteluvelvollisuus koskee myös emoyhtiön strategisia ratkaisuja.
Liittojen jäsenet saivat korvauksen
Tehtaan 450 irtisanotusta työntekijästä 223 vei asian oikeuteen ammattiliittojensa kautta. Sekä käräjäoikeus että hovioikeus hylkäsivät korvausvaatimukset.
Aluksi myös joukko järjestäytymättömiä työntekijöitä ajoi omia korvauskanteitaan. He luopuivat niistä hovioikeuden kielteisen päätöksen jälkeen, sillä oikeudenkäynnit tulivat kalliiksi.
Ammattiliitot hakivat vielä valituslupaa Korkeimmalta oikeudelta ja saivat sen. Korkein oikeus pyysi asiasta lausuntoa myös EU:n tuomioistuimelta Luxemburgista.
Tiistain päätöksellä yhtiö joutuu maksamaan korvauksena kuuden kuukauden palkka vastaavan summan, yhteensä 2,4 miljoonaa euroa. Yt-lain enimmäismäärä korvauksille on 20 kuukauden palkka. Korvauksia hakeneet työntekijät kuuluivat valtaosin Metalliliittoon ja nykyiseen Toimihenkilöunioniin.
Muutamien itse irtisanoutuneiden ja määräaikaisten työntekijöiden korvausvaatimukset oikeus hylkäsi.
uutiskirje 
