UPM ilmoitti maanantaina 8. helmikuuta henkilöstölleen, että toimihenkilöiden työehdot järjestetään jatkossa samoin kuin ylempien toimihenkilöiden eli ilman työehtosopimuksia.
Muutos voi Ammattiliitto Pron mukaan tarkoittaa vuositasolla useiden tuhansien eurojen palkanalennuksia toimihenkilösopimusten piirissä oleville. Muutos koskee noin 700 Prohon kuuluvaa toimihenkilöä. Määrä on noin kolmasosa kaikista paperiteollisuuden toimihenkilöistä.
– Tämä on vakava aloitus suomalaisen sopimuskulttuurin tuhoamiseksi, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen sanoo ja jatkaa, että henkilöstöltä viedään nyt kokonaan oikeus sopimiseen, tasavertaiseen palkkaukseen ja työehtoihin.
Metsäteollisuus ry ilmoitti viime vuoden lokakuussa irtautua työehtosopimustoiminnasta. Tuolloin myös UPM ilmoitti siirtävänsä työehdoista sopimisen yritystasolle. Nyt yritys on siis muuttanut linjaansa.
UPM ilmoitti myös kehittävänsä uudenlaisen henkilöstön edustusjärjestelmän.
Lisää epävakautta työmarkkinoille
Sopimusalavastaava Jari Uschanovin mukaan UPM:n toiminta lisää epävakautta työmarkkinoilla ja tekee yrityksestä vähemmän halutun työpaikan hyvin nopeasti. Toimihenkilöt ovat tilanteeseen pettyneitä.
– Yrityksen kannalta on todella lyhytnäköistä pyrkiä sanelemaan työehdot niiden sopimisen sijaan. Yrityskohtaisen tai paikallisen sopimisen sijaan UPM:n pyrkimys päättää toimihenkilöiden työehdoista yksipuolisesti ei lisää alan asiantuntijoiden ja esimiesten kiinnostusta yritystä kohtaan.
Uschanov pitää UPM:n ilmoituksen ajankohtaa erikoisena, sillä Prossa työehtosopimukset ovat voimassa koko alkaneen vuoden. Hän arvelee ajankohdalla pyrittävän siihen, että kovan ilmoituksen nostattama pöly ehtii laskea siihen mennessä kun työehtosopimukset umpeutuvat ja yksilöllinen sopiminen realisoituu.
uutiskirje 
