Kajaanin opettajankoulutus loppuu. Oulun yliopisto säästää keskittämällä sekä luokanopettajan- että aineenopettajankoulutukset Ouluun. Samalla myös Kajaanin normaalikoulu lopettaa toimintansa.
Kaikkiaan Oulun yliopisto tavoittelee 8-9 miljoonan euron säästöä, joka aiotaan toteuttaa muun muassa 180 henkilön kokonaisvähennyksellä. Keskiviikkona päättyneiden yhteistoimintaneuvotteluiden tuloksena irtisanotaan 68 henkilöä. Eläkejärjestelyillä lähtee 71 ja määräaikaisten työsuhteita päättyy 36.
Niin Kajaanin opettajakoulutuksen lopettamisessa kuin henkilöstövähennyksissä on kolmen vuoden siirtymäaika. Vielä ensi syksynä uudet opettajaopiskelijat aloittavat Kajaanissa.
Kajaanin opettajankoulutusyksikössä on reilut 50 työntekijää.
Työ ei ole vähentynyt
Palkansaajajärjestö Pardia pitää henkilöstövähennyksiä hätiköityinä ja tarpeettomina.
– Paremmalla ja kiireettömällä valmistelulla olisi ollut mahdollista hyödyntää myös luonnollista henkilöstöpoistumaa. Vähennykset olisi voitu ajoittaa pitemmälle aikavälille, Pardian puheenjohtaja Antti Palola toteaa.
Yliopistot muuttuivat valtion virastosta julkisoikeudelliseksi yliopistoksi vuodenvaihteessa.
– Muutos ei vaikuta siellä tehtävän työn määrään. Ensimmäisen kvartaalin aikana Oulun yliopistossa ei ole nähtävissä työn vähenemistä 180 henkilötyövuoden edestä, Palola jatkaa.
Hän painottaa, että uudelleen järjestelyissä ja päällekkäisyyksien karsimisessa päätösten on perustuttava laskelmiin, jotka osoittavat toiminnan olevan kestävällä ja kannattavalla pohjalla myös vuoden 2012 jälkeen.
– Yliopistolla ei ole vielä uutta strategiaa noudattavaa henkilöstösuunnitelmaa, jonka pohjalta päätöksiä voisi perustella. Nyt tehdyt vähennykset kohdistuvat vain joihinkin yksiköihin ja lähes täysin yhteen henkilöstöryhmään, tukihenkilöihin.
Lomautus vaihtoehtona
Pardialainen Oulun yliopiston henkilöstöjärjestö esitti yliopiston hallitukselle vaihtoehtoisena ratkaisuna muun muassa koko henkilöstöä koskevaa 10–14 päivän lomautusta ja matkakustannuksista säästämistä.
– Vaihtoehtoisilla ratkaisuilla olisi ollut mahdollisuus saada aikaan nopeita säästöjä ja niillä olisi voitu lykätä mahdollisia irtisanomisia tai jopa välttää ne kokonaan, Palola sanoo.
uutiskirje 
