Viikon kysymys
Rahoitusalan ammattiliitto Suora käy pankkihenkilöstön sopimusneuvotteluja sopimuksettomassa tilassa. Suoran puheenjohtaja Tarja Lankila, missä vaiheessa neuvottelut etenevät?
– Neuvotteluyhteys on olemassa ja pyrimme ratkaisuun neuvotteluteitse.
Millä asenteella työnantajat neuvottelevat?
– Julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajalla on jo valmiita päätöksiä työsulusta. Me emme ole työtaistelutoimilla uhkailleet.
Mistä neuvottelut kiikastavat, rahako ratkaisee?
– Nimenomaan raha. Suomessa teollisuudella menee huonosti, mutta pankeilla hyvin. Haluamme neuvotella pankkialan omista lähtökohdista, kuten ensimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliittokin on korostanut.
Meneekö pankeilla todella hyvin, vaikka maa on talouskriisissä?
– Kyllä menee. Vuonna 2008 pankit tekivät kaikkien aikojen parasta tulosta. Nyt menee huonommin, mutta ei niin huonosti, etteikö palkanmaksuvaraa olisi. Finanssivalvonnan stressitesti osoitti pankkien olevan niin vakavaraisella pohjalla, että ne kestävät vuosikausia taantuman aiheuttamia luottotappioita.
– Ennakkotietojen mukaan osakkeenomistajille on tulossa hyvät osingot. Myös työntekijäporukka haluaa osuutensa tuloksesta.
Onko työnantajapuoli ripustautunut teknologiateollisuuden viitoittamaan 0,5 prosentin ns. palkka-ankkuriin?
– Kyllä, nimenomaan. Me korostamme, että palkkaneuvotteluihin pitää lähteä alan omista lähtökohdista.
Pankkien uusi palkkausjärjestelmä pitää sisällään henkilökohtaiset palkkakeskustelut. Sitä on kokeiltu nyt vuoden. Miten se on toiminut?
– Viime syksyn kokemukset olivat hyvät. Saimme kurottua kiinni 2000-luvulla syntynyttä jälkeenjääneisyyttä yleiseen ansiokehitykseen nähden.
– Tosin jaettua rahamäärää pidettiin riittämättömänä. Silloin jaettiin keskimäärin 1,55 prosenttia palkkasummasta.
Mitä palkkakeskustelussa jäisi jaettavaksi, jos mentäisiin työnantajan 0,5 prosentin linjalla?
– Palkkapotin jakomalli on, että 60 prosenttia jaetaan yleiskorotuksena ja 40 prosenttia palkkakeskusteluissa. Se tekisi vain 0,2 prosenttia. Viime syksynä palkkakeskusteluissa jaettiin keskimäärin 40 euroa toimihenkilöä kohti ja nyt se olisi 5,30 euroa.
Millaiset lähtökohdat se antaisi palkkakeskusteluille?
– Hyvin heikot, se ei paljoa kannattaisi. Palkkakeskustelut tarkoittavat kaksivaiheisia keskusteluja esimiehen ja alaisen kesken. Esimerkiksi kymmenen toimihenkilön työyhteisössä se veisi yhteensä 25 tuntia tehokasta työaikaa ja koko työyhteisössä jaettava potti olisi yhteensä vain 53 euroa. Se ei maksaisi vaivaa.
Onko uuden palkkausjärjestelmän toimivuus uhattuna?
– Kyllä. Jos ei ole jaettavaa, niin eihän se voi toimia. Uusi palkkausjärjestelmä on ollut voimassa vasta yhden neuvottelukierroksen ja se pitäisi saada vakiintumaan kunnolla. Uusi järjestelmä menettää uskottavuutensa, jos sitä nyt heti ryhdytään vesittämään.
uutiskirje 
