Posti aloittaa jälleen rankat yhteistoimintaneuvottelut. Tuotannon, hallinnon sekä myynti- ja asiakaspalvelun vakituista henkilöstöä koskeva alustava vähennystarve on enintään 860 henkilöä.
Posti perustelee asiaa jakelumäärien voimakkaalla vähenemisellä viestinnän siirtyessä verkkoon kiihtyvällä tahdilla. Posti jakoi viime vuonna kirjeitä ja muita osoitteellisia lähetyksiä 102 miljoonaa kappaletta, mikä oli kahdeksan prosenttia vähemmän kuin edellisvuonna. Paperisten sanomalehtien jakelumäärä on pudonnut 1950-luvun ja aikakauslehtien 1960-luvun tasolle.
Viime vuonna jakelumäärän lasku vähensi Postin liikevaihtoa noin 75 miljoonaa euroa ja tänä vuonna liikevaihdon menetyksen arvioidaan olevan vähintään 50–70 miljoonan euron luokkaa.
”Samat virheet toistuvat”
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU pitää irtisanomisia täysin ylimitoitettuina.
– Posti ei ottanut opiksi mitään edellisestä yt-farssista. Nyt ollaan toistamassa samat virheet. Virheen maksajina tulevat olemaan taas postilaiset, niin irtisanotut kuin taloon jäävät, sekä asiakkaat, joiden palvelutasoa heikennetään postilain velvoitteista piittaamatta, sanoo PAUn puheenjohtaja Heidi Nieminen.
”Samoilla virheillä” Nieminen viittaa kevään 2014 perusjakelussa käytyihin yt-neuvotteluihin, joissa irtisanottiin yli 400 työntekijää ja otettiin yli 200 myöhemmin takaisin. Silti posti ei ole tämän jälkeen kulkenut ajallaan. Postin omien tilastojen mukaan resurssiongelmien takia jakamatta jääneitä postinjättöpaikkoja on viikkotasolla ja lakoista riippumatta ollut kymmeniä, jopa satojatuhansia.
PAUn mukaan ylimitoitetut henkilöstövähennykset heikentävät entisestään Postin kykyä hoitaa postitoimintaa postilain edellyttämällä tasolla.
Digitalisoiminen puolittaa postin määrän
– Digitalisaatio on pudottanut postin jakelumäärät jo 1960-luvun tasolle. Meidän on siis pakko sopeuttaa ja uudistaa omaa toimintaamme, jotta Postilla säilyy taloudellinen kyky rakentaa uutta liiketoimintaa korvaamaan vähenevää postinjakelua, Postin toimitusjohtaja Heikki Malinen perustelee.
Hän uskoo, että jatkossa Posti voi myös luoda työpaikkoja erityisesti paketti- ja logistiikkapalveluissa. Vuoteen 2020 mennessä kyseessä voi olla 3 000 uutta työpaikkaa.
Yt-neuvottelut koskevat Posti Group Oyj:n, Posti Oy:n ja Posti Kiinteistöt Oy:n organisaatioita Suomessa. Vähennystarve koskee muun muassa perusjakelua, mutta ei esimerkiksi sanomalehtien varhaisjakelua, postikeskuksissa ja logistiikkakeskuksissa tehtävää postinlajittelua eikä paketti-, rahti- ja varastopalveluja. Neuvottelujen piirissä on yhteensä noin 7 600 vakituista henkilöä. Postin henkilöstömäärä on yli 21 000.
Postin mukaan alan suurin uhka on vasta edessä, sillä julkisten palveluiden digitalisoiminen puolittaa perinteisen postin määrän vuoteen 2020 mennessä. Postin tutkimusjohtaja Heikki Nikali on arvioinut kirjeen kysyntäanalyysien pohjalta, että sähköinen palveluväylä voi aiheuttaa Postille vuosina 2016–2020 kumulatiivisesti jopa 900 miljoonan euron kokonaismenetyksen.
uutiskirje 
