Tuoreen Britanniassa tehdyn tutkimuksen mukaan nollatuntisopimuksilla työskentelevillä nuorilla aikuisilla oli 50 prosenttia enemmän mielenterveysongelmia kuin säännöllisempää työaikaa tekevien parissa. Nollatuntilaiset tunsivat myös fyysisen terveytensä heikommaksi.
Vielä kielteisemmin mielenterveyteen vaikutti työttömyys.
Vuorotyön tekeminen ei vaikuttanut fyysiseen terveyteen, mutta mielenterveysongelmia oli enemmän kuin säännöllistä työaikaa tekevillä.
Keskimäärin Britannian nollatuntilaiset tekivät 25 työtuntia viikossa.
University College Londonin (UCL) kasvatustieteiden tiedekunnassa tehdyssä tutkimuksessa aineistona olivat tiedot 7 700:sta Englannissa asuvasta vuosina 1989–1990 syntyneestä nuoresta aikuisesta.
Huolta epäsäännöllisyydestä
Tutkimuksen johtaja Morag Henderson toteaa tutkimustiedotteessa, että kyseinen ikäpolvi on kohdannut paljon vaikeuksia astuessaan työelämään. He tulivat työmarkkinoille talouskriisin huippuvaiheessa, ja yliopistomaksut sekä opintovelkataakka ovat olleet suurimpia koskaan.
Hendersonin mukaan yksi selitys nollatuntilaisten ongelmille on se, että taloudellinen stressi yhdistettynä statukseltaan alhaisen työpaikan aiheuttamaan stressiin on vaara mielenterveydelle. Sekä työttömyys että epäsäännöllinen työ voivat aiheuttaa huolta, joka laukaisee myös fyysisiä stressioireita.
Tutkija Graig Thorley sanoo Independent-lehdessä, että sekä valtion että työnantajien pitäisi kiinnittää huomiota työpaikkojen laatuun. Muuten uhkana ovat kasvava tarve mielenterveyspalveluille, tuottavuuden aleneminen sekä yhä useampien nuorien työkyvyttömyys.
Lähes miljoona nollasopimuksella
Viime syksyltä peräisin olevien lukujen mukaan nollatuntisopimuksilla työskenteli Britanniassa 905 000 henkilöä. Heitä on enemmän kuin koskaan aikaisemmin.
Koko työvoimaan verrattuna nollatuntilaiset ovat keskimäärin nuorempia ja naisten osuus on suurempi.
Keskimäärin Britannian nollatuntilaiset tekivät 25 työtuntia viikossa. Kolmasosa heistä olisi halunnut enemmän viikkotunteja.
Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan työsopimusta, jossa minimityötuntien määrä on sovittu nollaksi. Tällöin työnantajalla ei ole velvoitetta tarjota työntekijälle tiettyä määrää työtunteja vaan viikoittainen työmäärä voi vaihdella nollasta esimerkiksi 40 tuntiin viikossa.
Suomessa nollatuntisopimus ei ole juridinen määritelmä, vaan virallisesti puhutaan ”vaihtelevan työajan järjestelyistä”.
Suomessa vuonna 2014 nollasopimuksella oli 83 000 työntekijää eli noin 4 prosenttia palkansaajista. Heidän keskimääräinen viikkotyöaikansa oli 23 tuntia.
uutiskirje 
