Työtaistelut hallituksen kaavailemaa irtisanomislakia vastaan laajenivat maanantaina JHL:n aloitettua viime yönä ylityö- ja vuoronvaihtokiellon. Kiellot ovat voimassa toistaiseksi. Ne vaikuttavat ainakin pääkaupunkiseudun joukkoliikenteeseen.
Keskiviikosta 3.lokakuuta on tulossa suuri lakkopäivä. Teollisuusliiton vuorokauden mittainen lakko koskee 150 toimipistettä liiton toimialoilla ympäri maata. Työnseisauksen piirissä on noin 22 000 työntekijää.
Myös Palvelualojen ammattiliitto PAM aloittaa keskiviikkona työtaistelutoimet vastustaakseen Sipilän hallituksen aikeita heikentää irtisanomissuojaa. Poliittinen lakko toteutetaan lähes sadassa toimipaikassa.
– Sipilän hallitus on ajanut meidät tilanteeseen, jossa ei ole muita vaihtoehtoja kuin poliittinen työtaistelu. Teemme tämän puolustaaksemme irtisanomissuojaa ja työntekijöiden oikeuksia. Hallituksen toteuttama politiikkaa vaarantaa työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja työsuhdeturvan. Tähän emme voi suostua, PAMin puheenjohtaja Ann Selin toteaa liiton tiedotteessa.
Keskiviikkona lakossa ovat myös Sähköliitto 150 työpaikalla ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL 15 elintarvikealan työpaikalla.
– Emme voi hyväksyä työntekijälle perustavanlaatuisesti tärkeän turvan, irtisanomissuojan heikentämistä. Käytännössä pienten työpaikkojen työntekijät olisivat jatkuvalla koeajalla ja eläisivät epävarmuudessa. Tämä olisi yksilön kannalta täysin kohtuutonta, SEL:n puheenjohtaja Veli-Matti Kuntonen sanoo liiton tiedotteessa.
Myös Ammattiliitto Pro on päättänyt työnseisauksesta, joka koskee keskiviikkona 3. lokakuuta kello 00.00 – torstaina 4. lokakuuta kello 00.00 aikana alkavia työvuoroja.
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta sanoi maanantaina Ylen aamu-tv:ssä hallituksen rikkovan lakihankkeellaan kiky-sopimusta jo toisen kerran. Hän huomautti, että kilpailukykysopimuksella pyrittiin rauhoittamaan työmarkkinoiden tilanne.
– Mutta senkin jälkeen hallitus on leikannut vaikkapa työttömyysturvaa vastoin sitä, mitä kilpailukykysopimuksessa sovittiin ja myös tässä samaisessa sopimuksessa oli henki ja kirjauskin siitä, että jatkossa työlainsäädäntö valmistellaan kolmikantaisesti. Ja vaikkapa tämän irtisanomislain osalta näin ei ole tapahtunut, vaan hallitus on tätä yksipuolisesti vienyt eteenpäin, Eloranta sanoi.
SAK on Elorannan mukaan valmis neuvottelupöytään, jos hallitus kutsuu.
Työnantajatkaan eivät ymmärrä
Hallituksen irtisanomislaki herättää vastustusta myös työnantajapiireissä. Elinkeinoelämän keskusliitto vetosi lauantaina kiistan molempiin osapuoliin eli hallitukseen ja palkansaajajärjestöihin, että ne nopeasti löytävät asiassa ratkaisun.
EK:n johtajan Ilkka Oksalan mukaan irtisanomisuudistuksen merkitys ei ole missään suhteessa jatkuvien ja lisääntyvien lakkojen sekä muiden työtaisteluiden kielteisiin vaikutuksiin maamme taloudelle ja suomalaisten työpaikoille.
– Tilanteen nyt kärjistyttyä maan ja suomalaisten kannalta erittäin haavoittuvaan tilanteeseen on vedottava maan hallitukseen ja ay-liikkeeseen. Teillä on kaikki tieto siitä, miten lakot ja sitä kautta aiheutettavat vahingot syyttömälle kolmannelle osapuolelle eli mm. vientiteollisuudelle voidaan välttää. Tämä on tahdosta kiinni.
Maanantain Iltalehdessä EK:n entinen työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen kirjoittaa koko lakihankkeen olevan kummallinen.
”Työllistämishyödyt ovat ekonomistien mielestä kyseenalaisia. Irtisanomisjuridikkaa ja oikeuskäytäntöä ei ole tunnettu. Tuomioistuin ratkaisee irtisanomisjutut kokonaisharkinnalla. Yrityksen koko otetaan jo nyt huomioon työntekijän moitittavaa menettelyä punnittaessa. Pienissä yrityksissä luottamuksen horjuminen alentaa irtisanomiskynnystä. Jos lainsäännös kirjoitetaan uudelleen, lopputulos oikeuskäytännössä on se, että pienissä yrityksissä irtisanomiskynnys pysyy ennallaan ja suurissa kiristyy. Suuret yritykset joutuvat tätäkin kautta hallituksen sekavan politiikan maksumiehiksi.”
Laatusen mukaan hallituksen kannattaisi ennen keskiviikon työtaisteluja ilmoittaa vetäytyvänsä hankkeesta edellyttäen, että ay-liike peruuttaa kaikki työtaistelutoimensa.
”Hallitus ja työmarkkinajärjestöt voisivat perustaa lyhyellä toimeksiannolla yhteisen ryhmän tekemään esitykset työhönottokynnyksen alentamiseksi. Työoikeudesta löytyy helpompiakin kohteita kuin irtisanomissuoja. Esimerkiksi koeaika- ja määräaikaiset työsopimuksetkaan eivät ole ay-liikkeelle herkkua, mutta niiden tarkastelu voisi olla tässä tilanteessa mielekkäämpää kuin yhdenvertaisuutta loukkaava irtisanomishanke”, hän vetoaa.
Hallituksen odotetaan kertovan tällä viikolla, miten se aikoo edetä kiistassa. Pääministeri Juha Sipilä on väläyttänyt lain henkilöalarajan laskemista 20:stä esimerkiksi 10 työntekijään.
uutiskirje 
