SAK edellyttää, että työehtosopimusta alemman palkan maksamisesta tehdään rikos, jotta liian pienien palkkojen maksaminen ja muu työehtojen polkeminen kuten jopa ihmiskauppa saadaan kitkettyä. Yleissitovan työehtosopimuksen alittavan palkan maksaminen on siis muutettava virallisen syytteen alaiseksi palkkarikokseksi, josta säädetään rangaistus työnantajalle.
Nollasopimukset korjattava
Seuraavan hallituksen on SAK:n mielestä vihdoinkin korjattava nollatuntisopimuksella työskentelyn epäkohdat, eli toimeentulon epävarmuuden. Korjaus tapahtuu säätämällä laissa työajan vakiintuminen työsuhteen ehdoksi, mikä tarkoittaa, että työsopimuksessa on – jos työntekijä niin tahtoo – aina sovittava sitovasti jostakin tuntimäärästä ja tuntimäärää on tarkasteltava säännöllisin väliajoin.
Kolmantena listalla on alustataloudessa työskentelevien aseman parantaminen.
Alustataloudessa on kyse vakinaisen työsuhteen ja yrittäjyyden välimaastoon kehittyneistä erilaisista työn tekemisen ja teettämisen muodoista. Työn tekijä työskentelee usein yrittäjänä, vaikka hän ei voi itsenäisesti valita toimeksiantajiaan ja päättää työnsä hintaa. Tällöin erityisesti maahanmuuttajat ja nuoret jäävät SAK:n mukaan ilman työsuhteen tuomaa turvaa, jota tuovat muun muassa palkka, työehdot, työturvallisuus, tapaturmavakuutus ja eläkkeet.
Edellä kuvattu ”kikkailu” tulee SAK:n mukaan estää korjaamalla työsopimuslakia. Työsuhteen määritelmä on järjestön mukaan ulotettava koskemaan myös alustatalouden työntekoa ja laissa on lisäksi oltava oletus työntekijäasemasta, jos tietyt työsuhteen piirteet täyttyvät.
Palkka-avoimuutta lisää
Aalto-yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan työntekijöiden palkkaukseen ja palkkausjärjestelmään liittyvää tyytyväisyyttä ja oikeudenmukaisuuden kokemusta voidaan edistää muun muassa palkka-avoimuudella. Tietämys palkoista ja palkkauksen perusteista auttaa havaitsemaan ja poistamaan perusteettomia palkkaeroja ja palkkasyrjintää. SAK:n mielestä palkkatietojen avoimuus työpaikoilla pitää kirjata lakiin.
Listan viimeisessä kohdassa vaaditaan parannuksia irtisanottuja uuteen alkuun auttavaan muutosturvaan.
Muutosturva mahdollistaa irtisanotulle kouluttautumisen ja työnhaun jo irtisanomisaikana. SAK vaatii, että työnantajan maksamaa muutosturvaa pidennetään nykyisestä yhdestä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Lisäksi rahallista korvausta, jonka työnantaja voi maksaa irtisanotulle koulutuksen sijaan, tulee SAK:n mielestä nostaa ja muutosturvan piiriin pääsyä on helpotettava.
SAK muistuttaa, että listan toteutumiseen voi vaikuttaa äänestämällä ehdokasta, joka haluaa parantaa työelämän turvallisuutta ja tasa-arvoa.
uutiskirje 