Kone Hissit Oy:n työntekijät järjestävät vuorokauden mittaisen mielenilmaisun, joka alkoi keskiviikkona 8.5. kello 7.00. Lakossa on noin 500 työntekijää.
– Työnantaja on toiminnallaan ja toimimattomuudellaan rikkonut sopimusvelvoitteitaan, sanoo Kone Hissien pääluottamusmies Tapio Kuhmonen.
Hän kertoo, että työntekijät ovat yrittäneet ratkaista kiistaa neuvottelemalla, mutta eivät ole päässeet asiassa työntekijöitä tyydyttävään urakointisopimuksen mukaiseen tulokseen.
– Meillä on pitkä riita takana. Enää emme keksineet mitään muuta keinoa. Lakko oli viimeinen keino, Kuhmonen kertoo.
Hän kertoo, että työntekijät vievät prosessia eteenpäin.
– Mutta päätös työtuomioistuimesta tulee vasta joskus puolentoista vuoden päästä ja siihen asti työnantaja käyttää edelleen väärin sopimusta.
Kuhmonen muistuttaa, että paikallinen sopimus on osa työehtosopimusta, jonka liitot ovat sopineet.
– Luottamusmiehenä valvon, että työntekijät noudattavat sitä, ja samaa odotan neuvottelukumppaneilta. Kyse siis siitä, luotammeko toisiimme.
Työnantaja rikkoo tulkinnoillaan työehtosopimusta
Urakointisopimuksen tulkintariidoista hän mainitsee esimerkkinä sen, että työnantaja ei ole kolmeen vuoteen tehnyt työn keston määrittävää työaikatutkimusta, vaan pitänyt tulkinnan itsellään. Tässä ja muissa erimielisyysasioissa työnantaja on pidättänyt direktio-oikeuden itsellään, vaikka sopimus ja sopimuksen henki on Kuhmosen mukaan se, että yhdessä työntekijöiden kanssa työnantaja keskustelee ja sopii nämä asiat.
Kuhmonen jatkaa, että paikallinen sopiminen on ihan hyvä asia jos se on yhdessä sovittu ja jos sitä yhdessä noudatetaan.
– Mutta jos se menee työnantajan saneluksi, sitä ei voi hyväksy.
Työnantaja on jo syyttänyt työntekijäpuolta laittomasta lakosta. Kuhmonen tyrmää väitteen ja muistuttaa, että työnantaja on rikkonut paikallisen urakointisopimuksen tulkinnoilla työehtosopimusta.
Pelisäännöt selviksi
Kone Hissit Oy:n työntekijöiden kokemukset paikallisesta sopimuksesta eivät rohkaise laajentamaan paikallista sopimista, ainakaan nykyisellä lainsäädännöllä.
– Jos työnantaja rikkoo paikallista sopimusta, työntekijöiden pitää viedä asia eteenpäin erimielisyysmuistiona liittojen väliseksi, jonka jälkeen, jos ei päästä sopimukseen, niin se kestää noin puolitoista vuotta ennen kuin työtuomioistuimesta saadaan päätös.
Paikallisen sopimisen lisääminen edellyttää Kuhmosen mukaan sitä, että sanktiopäätös sopimusrikkomuksista saadaan nykyistä nopeammin. Sinänsä Kuhmonen pitää paikallista sopimista hyvänä, mutta pelisäännöt on selkiytettävä.
– Paikallinen sopiminen edesauttaa mielestäni työntekijöiden ja työnantajan yhteisiä tavoitteita. Siten saadaan paikalliset pelisäännöt toimiviksi, koska työehtosopimus ei aina ole kyllin notkea joka työalalla.
Mikäli paikallista sopimista lisätään ilman pelisääntöjen selkiyttämistä, Kuhmonen veikkaa, että juttuja on nykyistä enemmän työtuomioistuimessa.
Kone Hissien toimintaa koskeva mielenilmaus toteutetaan siten, että yhtiön työntekijät pidättäytyvät keskiviikkona työstä Kone Hissien asennus- ja kunnossapitokohteissa.
Kone Hissit Oy on hissien, liukuportaiden, liukukäytävien ja automaattiovien kunnossapitoon ja peruskorjaukseen keskittyvä yhtiö.
uutiskirje 
