Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yhä työelämässä tiedossa oleva, laajasti tunnistettu ongelma. Näin toteaa työmarkkinakeskusjärjestö STTK naistenpäivän tiedotteessaan .
Järjestö muistuttaa pääministeri Petteri Orpon (kok.) johtaman porvarihallituksen hallitusohjelman kirjauksista, joilla lakiin vietäessä heikennetään työsuhdeturvaa erityisesti määräaikaisten työsuhteiden osalta.
– Työsopimuslain nykyistä työsuhdeturvaan ja määräaikaisten työsuhteiden perusteisiin liittyvää sääntelyä ei saa heikentää. Hallituksen kaavailema mahdollisuus tehdä työsopimus määräaikaisena ilman erityistä perustetta vuoden ajaksi lisäisi väistämättä työsopimusten perusteetonta ketjuttamista, STTK:n juristi Ville Kirvesniemi korostaa.
”Esimerkiksi maineen menetyksen pelossa useinkaan haluta nostaa kannetta tai muutoin puolustaa oikeuksiaan.”
– Muutos olisi räikeässä ristiriidassa työelämän tasa-arvon vahvistamisen kanssa, lisäisi entisestään raskaus- ja perhevapaasyrjintää ja heikentäisi erityisesti naisten työmarkkina-asemaa, .
Lakia täsmennettävä
Lainsäädäntöä on STTK:n mielestä täsmennettävä niin, että raskaus ja perhevapaa eivät saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen.
– Näin selkiytettäisiin sitä, että määräaikaista työsopimusta ei saa päättää raskaus- tai perhevapaan alkuun tai jättää uusimatta sopimusta niiden takia. Rekrytoinnissa käytäntöjä on kehitettävä ennaltaehkäisevästi siten, että syrjintään työhönotossa voidaan puuttua tehokkaammin, Kirvesniemi sanoo.
Perhevapaalta palaavan oikeusturva kaipaa myös vahvistamista.
– Yksittäisen työntekijän on vaikea puuttua syrjintään, eivätkä läheskään kaikki halua viedä edes selkeitä syrjintätapauksia eteenpäin, hän huomauttaa.
– Kalliiksi ja pitkiksi muodostuvat oikeudenkäynnit ovat yksittäiselle työntekijälle raskaita, eikä esimerkiksi maineen menetyksen pelossa useinkaan haluta nostaa kannetta tai muutoin puolustaa oikeuksiaan.
Raskaussyrjintä on tuttua
STTK:n helmi – maaliskuussa tekemästä kyselystä selviää, että suurimmat raskaussyrjinnän ongelmat liittyvät määräaikaisten työsuhteiden jatkoon sekä työtehtävien ja aseman muutoksiin.
Vastaajien mielestä hyviä keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseen työmarkkinoilla ovat muun muassa lainsäädännön selkiyttäminen, asenteisiin vaikuttaminen ja perhevapaiden tasaisempi jakaminen vanhempien kesken.
Kysely toteutettiin verkossa ja sosiaalisen median kanavilla, ja siihen saatiin yli 300 vastausta.
uutiskirje 
