Työhyvinvoinnin johtamisen professori Marja-Liisa Manka Tampereen yliopistosta on perinteisesti käynnistänyt uutta työvuotta työrauhan julistuksella. Ensi tammikuussa hän julistaa työniloa.
Muutokseen on montakin syytä. Yksi niistä liittyy alan uusimpaan tutkimukseen, jonka kohteena on muun muassa sosiaalinen ja psykologinen pääoma. Kyse on myönteisten tunteiden merkityksestä elämässä.
– Positiiviset tunteet laajentavat havaintokenttäämme ja vaikuttavat luovuuteen ja ihmisen jaksamiseen omassa elämässään. Ne vaikuttavat jopa terveyteen.
”Sitä, että työvoima on strateginen menestystekijä työpaikalla, ei vielä ole ymmärretty.”
Työnilo on siis tärkeä asia. Se on hyväksi yksilölle itselleen, työyhteisölle ja tuottavuuden kasvun kautta myös työnantajalle.
Milloin työpaikoilla on syytä ryhtyä toimiin?
– Jos työhön ei ole enää kiva tulla, ja nauru katoaa käytäviltä, varoituskellojen pitäisi soida. Työyhteisössä ei silloin ole kaikki kohdallaan, neuvoo Manka.
Tämä kannattaa painaa mieleen: itseluottamus, toiveikkuus, optimismi ja sitkeys vaikuttavat suorituskykyyn ja työhyvinvointiin.
Marja-Liisa Mankan koko haastattelu torstaina 23.12.2010 ilmestyneessä Viikkolehdessä.
lehti 