Pirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut Ylöjärvellä toimivan pienyrityksen vastuuhenkilön kahdeksaan päiväsakkoon työsopimuslakirikkomuksesta. Yrittäjän tuloilla sakkoja kertyi vajaat 1 200 euroa.
Yrittäjä oli tammikuussa 2010 laiminlyönyt antaa entiselle työntekijälleen työtodistuksen tämän sitä pyydettyä. Työsuojeluviranomainen oli karhunnut yrittäjältä työtodistusta pariinkin kertaan, mutta tuloksetta. Tämän jälkeen työsuojeluviranomainen ilmoitti asian rikoksena poliisille.
Yrittäjä vetosi käräjillä siihen, että hän oli lähettänyt työtodistuksen postissa entiselle työntekijälleen eikä katsonut olevansa velvollinen enää toista antamaan.
Käräjäoikeuden mukaan ei voida pitää uskottavana sitä, että työntekijä olisi työtodistuksen saatuaan jättänyt sen toimittamatta KELAan ja olisi sen takia joutunut vaikeuksiin työttömyysturva-asioissaan, kun kaiken lisäksi työsuojeluviranomainen oli useamman kerran karhunnut työtodistusta.
Käräjäoikeus pitikin uskottavana työntekijän väitettä, että hän ei ollut työtodistusta saanut. Yrittäjä oli laiminlyömillään syyllistynyt rangaistavaan tekoon.
Laiminlyöntejä jatkuvasti
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiset karhusivat viime vuonna pitkälti toistasataa työtodistusta ja lisäksi kymmeniä palkkalaskelmia.
Mikäli työsuojeluviranomaisen karhukirje ei tuota tulosta, asia ilmoitetaan säännöllisesti rikoksena poliisille. Seurauksena laiminlyönnistä on sakot. Velvollisuutensa laiminlyönyt voidaan lisäksi tuomita korvaamaan rikoksellaan aiheuttamansa vahingot.
Työtodistus on tarpeellinen muun muassa työttömyys- ja eläketurva-asioissa sekä työpaikkaa etsittäessä.
uutiskirje 
