Kunnat ja kuntayhtymät haluavat jatkossa palkita henkilöstöään enemmän työn tuloksista. KT Kuntatyönantajien tiedustelun mukaan henkilökohtaisten lisien ja tulospalkkioiden määrä lisääntyy kunnissa lähivuosina. Henkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta, mutta niiden osuus on toistaiseksi vähäistä.
Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen näkee, että tulevissa kunta-alan sopimusratkaisuissa on entistä tärkeämpää kehittää tuloksellisuutta edistäviä palvelussuhteen ehtoja, kuten palkkausta, työaikoja ja työelämän laatua. Julkisen talouden kestävyysvaje, kunta- ja palvelurakenneuudistus, kuntapalveluiden kysynnän kasvu ja työvoiman tarjonnan supistuminen velvoittavat kaikkia neuvotteluosapuolia yhteistyöhön.
Vuoteen 2015 mennessä tulospalkkioita maksaa arviolta kolmannes kunnista eli niiden määrä kaksinkertaistuu nykyisestä. Tällä hetkellä noin 15 prosentilla kunnista ja kuntayhtymistä on käytössään tulospalkkiojärjestelmä ja tulospalkkioita saa henkilöstöstä joka kymmenes.
Kunta-alalla työskentelee tällä hetkellä noin 434 000 työntekijää. Henkilöstön määrän arvioidaan kasvavan kunta-alalla kuluvana vuonna noin kahdella tuhannella, mutta lähivuosina määrä tasaantuu noin 420 000:een.
Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat viime vuonna noin 20 miljardia euroa. Säännöllisen työajan ansiot olivat kunta-alalla lokakuussa 2010 keskimäärin 2 778 €/kk ja kokonaisansiot keskimäärin 2 867 €/kk.
uutiskirje 
