PAMin varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen (vas.) ihmettelee miksi työnantajat saavat varastaa työntekijöiltään ilman rangaistuksia
– Miksi työntekijältä varastaminen on vähemmän rangaistavaa kuin työnantajalta varastaminen? kysyi Julkunen luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutustilaisuudessa Kouvolassa keskiviikkona.
– Jos työntekijä ottaa työnantajan omaisuutta ilman lupaa, hän saa kovemman rangaistuksen kuin työnantaja, joka syyllistyy vastaavaan rikkomukseen. Esimerkiksi myyjän ottaessa luvatta kahvipaketin, työsuhde puretaan. Hän menettää toimeentulonsa, poliisi tutkii asiaa vähintäänkin näpistyksenä, asia vaikuttaa uuden työpaikan hankintaan ja hän menettää työkavereiden ja usein myös ystävien arvostuksen, selvittää Julkunen.
– Kun työnantaja ottaa vilpillisesti työntekijältään rahaa maksaessaan alipalkkaa tai jättää esimerkiksi lisiä ja vuosilomakorvauksia maksamatta, joutuu työnantaja kiinni jäädessään maksamaan ainoastaan puuttuvan osan takaisin työntekijälle. Yritystoiminta saa edelleen jatkua, poliisi ei tutki asiaa ja työnantajan yksityiselämään asialla ei ole mitään vaikutusta. Voivatko seuraamukset olla näin erilaisia, vaikka kummassakin tapauksessa on kysymys varastamisesta?
PAMissa on kyllästytty jatkuviin palkanmaksuun liittyviin rikkomuksiin. Liitossa on tällä hetkellä käsittelyssä 656 erimielisyyttä, joista lähes puolet, eli 304 tapausta, koskee juuri palkkasaatavia.
– Haluamme, että alipalkan maksaminen kriminalisoitaisiin. Toisin sanoen työsopimuslakia pitäisi muuttaa niin, että työnantajaa sitovien työehtosopimusten tai lakien määräyksien mukaisten palkkojen ja muiden korvausten maksamatta jättäminen olisi rangaistavaa. Lisäksi työntekijällä pitäisi olla oikeus viivästyskoron lisäksi saada odotusajan palkka. Lain muutoksen jälkeen olisi myös poliisilla velvollisuus tutkia näitä rikoksia.
– Alipalkkaus ja palkkavilpit ovat rikoksia, jonka toiminnan maksajiksi joutuvat kunnolliset työnantajat ja veronmaksajat, toteaa Julkunen.
lehti 