Kuntien palveluksessa olevat ovat käyttäneet ahkerasti vuorotteluvapaata ja niinpä Kuntien viranhaltijoita edustava Jyty vastustaa vuorotteluvapaajärjestelmän heikennyksiä
– Työurien pidentäminen on yhteinen kansallinen haaste. Siksi hallituksen ohjelmaansa sisällyttämä kaavailu mm. vuorotteluvapaakorvauksen heikentämisestä on täysin käsittämätön ja sitä ei tule missään nimessä toteuttaa, vaatii Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki.
Hallitus päättää asiasta lopullisesti ensi viikolla alkavassa budjettiriihessä.
Vuorotteluvapaajärjestelmä, jonka piirissä oli esimerkiksi viime vuonna vajaat 20 000 henkilöä – heistä jytyläisiä noin tuhat – on ollut Pihlajamäen mukaan yksi sellainen työkalu siinä erilaisten toimintojen kirjossa, joilla työntekijät on saatu jaksamaan ja jatkamaan työelämässä pidempään. Se jos mikä on edistänyt paljon puhuttujen työurien pidentämistavoitetta.
Pihlajamäki kummastelee erityisesti sitä, että hallitus ei ole vuorotteluvapaan lakimuutosta valmistellessaan kuullut työmarkkinajärjestöjä. Vuorotteluvapaajärjestelmä, joka tuli kokeiluna voimaan vuonna 1996, on kasvattanut tasaisesti suosiotaan. Ammattijärjestöt ajoivat järjestelmän vakinaistamista pitkään. Sellaiseksi se tuli vuoden 2010 alusta ns. sosiaalitupossa sovittujen periaatteiden mukaisesti.
– Vuorotteluvapaata ovat käyttäneet paljon erityisesti kuntien työntekijät. Mm. perus- ja hyvinvointipalveluissa työskentelevistä Jytyn jäsenistä tuhannet ja taas tuhannet ovat vuosien mittaan hyödyntäneet järjestelmää edistääkseen omaa työssä jaksamistaan ja kehittääkseen itseään mm. opiskelun kautta. Tai antaakseen omalla vuorotteluvapaalla saamallaan hengähdystauolla työttömille mahdollisuuden päästä sijaisuuden kautta työn syrjään kiinni.
– On myös erittäin tärkeää huomata, että usein sijaiseksi on palkattu vastavalmistunut, nuori, vielä työtä vailla oleva henkilö. Se jos mikä on tarjonnut myös nuorille erinomaisen mahdollisuuden päästä kiinni työelämään, Pihlajamäki korostaa.
lehti 