Keskon työntekijät katsovat olevansa aliarvostettuja ja vaativat, että Keskon panostettava enemmän työntekijöidensä hyvinvointiin
– Valtaosa työstä teetetään kuitenkin vastentahtoisesti osapäivätyönä, ja työntekijät eivät tule työstä saadulla palkallaan toimeen. Työmäärät ovat kasvaneet huimasti, mutta työtunnit ovat vähentyneet kauppojen sunnuntaiaukiolon laajentumisesta huolimatta.
Keskolaiset kysyvät, että miten työhyvinvointi näkyy yksittäisen työntekijän kohdalla. Työelämä kovenee ja työ on pakkotahtista. Nyt onkin työhyvinvoinnissa aika siirtyä sanoista tekoihin. Kesko tekee kovaa tulosta, ja toivomme yhtiön kohdistavan investointeja myös työntekijöihin. Kesko voisi toimia tässä suunnannäyttäjänä myös muille yrityksille.
– Emme hyväksy vuorotteluvapaakorvauksen pienentämistä. Jos korvaus pienenee, pienipalkkaisilta vietäisiin käytännössä mahdollisuus turvautua vuorotteluvapaaseen ja hypätä hetkeksi pois hektisestä työelämästä. Tämä tuskin auttaa jaksamaan ja pidentämään työuria, sanovat luottamusmiehet.
K-ryhmän luottamusmiehiä oli koolla Petäys Resortissa, Hattulassa. Paikalla oli lähes 50 pääluottamusmiestä ja luottamusmiestä ympäri Suomea.
uutiskirje 
