Palvelualojen ammattiliitto PAMin mielestä vuokratyöntekijöiden työsuhteet on muutettava vakituisiksi. Vuokratyöntekijöitä palkansaajista on noin 106 000. He ovat työelämässä hyvinkin eriarvoisessa asemassa suhteessa muihin työntekijöihin.
Palvelualojen ammattiliitto PAMin 1. varapuheenjohtaja Jaana Ylitalo linjasi liittonsa kantaa vuokratyöntekijöiden työsuhdeturvaan ja oikeuksiin torstaina Henkilöpalveluyritysten liiton tilaisuudessa.
Ylitalo totesi, että vuokratyöntekijöiden työsuhteet ovat perusteettomasti määräaikaisia ja siksi heitä eivät koske monetkaan työelämän normaalit pelisäännöt ja etuudet, kuten vuosilomat, sairausajan palkka tai irtisanomisajat.
– Heidän asemansa myös yhteiskunnassamme on vaikeampi, esimerkiksi lainan saanti saattaa tyssätä työsuhteen määräaikaisuuteen ja pieniin tuloihin.
Ylitalo pitää kohtuuttomana, että yritykset ovat ulkoistaneet omat työnantajavastuunsa vuokratyöntekijöille, sillä asiakasyritysten tilaus ei voi olla määräaikaisuuden peruste, eli kaikki määräaikaiset työsuhteet ovat perusteettomia.
– Jokaisella vuokratyöntekijällä täytyy olla oikeus suunnitella elämäänsä ja luottaa siihen, että he ovat työelämän lainsäädännön edessä muiden kanssa samanarvoisessa asemassa. Koska nyt tämä ei määräaikaisuuden takia toteudu, onkin vuokratyöntekijöiden työsuhteet muutettava toistaiseksi voimassa oleviksi eli vakituisiksi.
Epäoikeudenmukainen rekrytointimaksu
Ylitalo pitää alalla käytössä olevaa järjestelmää rekrytointimaksuista erittäin epäoikeudenmukaisena.
– Järjestelmä estää vuokratyöntekijöiden työllistymisen asiakasyrityksiin ja asettaa vuokratyöntekijät eriarvoiseen asemaan esimerkiksi palkattaessa yrityksiin uusia työntekijöitä.
Ylitalo näkee, että muutosten mukana koko alan maine paranisi. Hän uskoo myös, että ne yritykset katoaisivat, joiden tarkoituksena on saada pikavoittoja keinottelemalla työntekijöiden työsuhteilla.
Ylitalo pitääkin hyvänä, että Henkilöstöpalveluyritysten liitolla on jo käytössä jäseneksi hyväksymisessä auktorisointijärjestelmä, joka huomioi muun muassa työehtosopimusten noudattamisen.
uutiskirje 
