Keski-Suomen käräjäoikeus on tuominnut jyväskyläläisen huoltamoyrittäjän 25 päiväsakkoon kahdesta työsopimuslain rikkomuksesta. Yrittäjän vähäisillä tuloilla sakon määräksi jäi 150 euroa.
Työntekijän työsuhde alkoi heinäkuussa 2010 ja päättyi ilmeisesti erinäisten riitojen jälkeen elokuun lopussa. Työnantaja ei antanut työsuhteen päätyttyä palkkalaskelmaa eikä työtodistusta, mistä aiheutui työntekijälle erinäistä harmia muun muassa työttömyysturva-asioissa.
Työtekijä kääntyi Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisten puoleen ja pyysi apua. Työsuojeluviranomainen kehotti työnantajaa hoitamaan lakimääräiset velvoitteensa. Kun myöhemmin ilmeni, ettei asiakirjoja ollutkaan annettu, ilmoitettiin asia rikoksena poliisille.
Käräjäoikeudessa yrittäjä väitti, että oli toimittanut asiakirjat postitse ja että työsuhde olikin päättynyt jo heinäkuun lopussa. Käräjäoikeuden mukaan huoltamoyrittäjä oli laiminlyönyt työsopimuslain mukaiset velvoitteensa palkkalaskelman ja työtodistuksen antamisesta. Oikeus ei pitänyt yrittäjän kertomusta tapahtumien kulusta uskottavana.
Työntekijälle yrittäjä joutuu maksamaan korvausta menetetystä työmarkkinatuesta, puhelin- ym. selvittelykuluista ja oikeudenkäyntikuluista yli 900 euroa
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue karhuaa pari sataa palkkalaskelmaa ja työtodistusta vuosittain. Yleensä kehotuskirje riittää. Työsuojeluviranomainen voi käyttää myös uhkasakkoa pakotteena palkkalaskelmien ja työtodistusten saamiseksi.
uutiskirje 
