Teollisuusalojen ammattiliiton TEAM:n kehittämispäällikkö Hannu Siltala (vas.) vaatii työpaikoille koulutusneuvojia.
– Tämä voi joistain tuntua utopistiselta, mutta samalla lailla on aikoinaan ollut kivinen tie luottamusmies- ja työsuojelutehtävien hyväksyminen. Jos työpaikoilla halutaan aidosti edistää ammatillisen osaamisen asioita, on välttämätöntä nostaa osaamisen tasoa, jotta näihin asioihin voidaan tarttua kunnolla kiinni, Siltala sanoi TEAMin syysvaltuustossa Hämeenlinnan Aulangolla.
Siltalan mukaan koulutusneuvojat olisivat työntekijöiden luottamushenkilöedustajia, joille annettaisiin asianmukainen koulutus. He voisivat opastaa ja ohjata työyhteisöissä työntekijöitä sekä toimia työntekijäpuolen asiantuntijoina, kun työpaikoille suunnitellaan ammatillisen koulutuksen ohjelmia.
Työministeri Lauri Ihalaisen (sd.) asettama työryhmä alkaa pohtia koulutusoikeutta. Siltalan mukaan odotukset työryhmän työhön ovat korkealla.
– Nyt on tuhannen taalan paikka saada suuria uudistuksia aikaan. Yksittäisten liittojen tes-neuvotteluissa ei yleensä merkittäviä, palkansaajakenttää laajasti koskevia, uusia laadullisia avauksia saada aikaan.
Siltalan mielestä keskustelussa ollut työntekijän oikeus kolmeen koulutuspäivään vuodessa on liian jäykkä.
– Pahimmassa tapauksessa, jotta saadaan päivät täyteen, laitetaan ihmiset kursseille, joilla ei ole käytännössä mitään merkitystä työntekijöiden osaamisen kasvattamisen kanssa tai yksilöiden työmarkkinakelpoisuuden parantamisen kanssa, Siltala miettii.
Koulutusoikeudesta on saatava sellainen, että se palvelee pitkäjänteisesti koko työuraa.
– Unohtaa ei pidä, että tämän asian kääntöpuolena on myös yritysten menestymisen takaaminen ja kotimaisen teollisuuden kilpailukyvyn parantaminen.
uutiskirje 
