Metsäjätti UPM on ilmoittanut uusista yhteistoimintaneuvotteluista mekaanisessa metsäteollisuudessa. Muste on tuskin kuivunut edellisten neuvotteluiden osalta, sanoo Puuliiton puheenjohtaja Sakari Lepola.
Sahoilla ja puunjalostuksessa ei neuvotella pelkästään pitkistä lomautuksista, vaan myös irtisanomisista jotka pahimmillaan koskevat 60 työntekijää.
Puuliiton mukaan sahoilla sekä puujalostuksessa on työntekijän tuottavuus kohonnut huomattavasti viime vuosien aikana, mutta UPM:lle se ei tunnu riittävän.
– Irtisanomiset kohdistetaan jälleen työntekijöihin, joiden ansiosta tuottavuus on huippuluokkaa.
– UPM:n vaneritehtailla leikattiin henkilöstöä ja ulkoistettiin korjaamotoimintaa. Onko sama edessä sahoilla sekä jalostuslaitoksilla? Puuliitto ymmärtää järkevät muutokset, investoinnin tuomat työvoiman vähennykset, mutta tuomitsee vain osakkaiden arvon nousuun tähtäävät työntekijöiden vähentämiset.
Jäljelle jäävät työntekijät joutuvat maksamaan vähennykset omalla selkänahallaan, lisääntyvillä töillä ja paineilla, jotka johtavat usein vielä isompiin kustannuksiin sairauspoissaolojen kasvaessa ja työmotivaation huvetessa, painottaa Puuliitto.
”UPM ei kunnioita yhteistoimintalakia”
UPM:n vaneritehtaiden paikalliset yhteistoimintaneuvottelut lomautuksista päättyivät marraskuussa. Vaneritehtaiden pääluottamusmiesten mukaan UPM ei kunnioittanut yhteistoimintalakia, eikä se ole selvittänyt lain vaatimalla tavalla perusteita koko vuoden kestäville roikkolomautuksille.
Puuliitto kysyy, kuinka UPM voi tietää mitä joulukuussa 2012 tapahtuu, kun sen yksiköt eivät tahdo tietää esimerkiksi vuoden 2012 kesäloman alkamisaikaa sitä kysyttäessä.
– Yhteistoimintalaki ja työsopimuslaki edellyttävät lomautuksien osalta vahvoja todistettavia perusteluita. UPM esittää vain luuloa, ei tietoa. Puuliitto on johdonmukaisesti tuominnut metsäjättien harjoittaman kaiken varalta käydyt yhteistoimintaneuvottelut, Lepola painottaa.
lehti 