Tikkurila Oyj:n Vantaan toimipaikan henkilöstöryhmät eivät hyväksy työnantajan esittämiä henkilöstön vähentämissuunnitelmia ja tapaa, jolla aluepalveluiden ulkoistaminen tuotiin kesken neuvottelujen lisäämään henkilöstön epätietoisuutta tulevaisuudestaan.
– Organisaatiouudistus ja työvoiman väheneminen ei ainakaan tule lisäämään jäljelle jäävän henkilöstön jaksamista. Muutosten aikataulutuksen tuoma lisääntyvä työkuorma tulee laskemaan henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista yritykseen.
– Taloustaantuman pelko tai pelkkiin kvartaalien tuloksiin tuijottaminen ei voi olla syy henkilöstön vähentämiseen ennakkopainotteisesti. Henkilöstön edustajien mielestä työnantajalla tulee olla pitempiaikainen henkilöstösuunnitelma, jossa huomioidaan pienet talouden notkahdukset ja muut vastaavat lyhytaikaiset häiriöt. Näin taataan henkilöstön motivaatio ja luottamus työnantajaan, joka pystyy yhdessä henkilöstön kanssa joustamaan huonoinakin aikoina.
– Tikkurila Oyj:n julkistama sosiaalinen ohjelma vuodelle 2012 ja Tikkurilan arvot, joissa viitataan innovaatioon, ammattilaisuuteen sekä luottamuksellisuuteen, joutuvat nyt koetukselle, koska ihmisten usko yhtiöön turvallisena työnantajana on mennyt, sanotaan henkilöstöryhmien yhteisessä kannanotossa.
Henkilöstöryhmät kritisoivat myös ajankohtaa, jolloin neuvottelut aloitettiin. Koko syksy tehtiin varastoja täyteen kovalla kiireellä NT-tehtaan automaatioinvestointiseisokin johdosta. Henkilöstölle jäi sellainen käsitys, että näin yhtiön johto palkitsee henkilöstön joustamisen ja venymisen.
Henkilöstöryhmät ovat huolissaan, kuinka yhtiö pystyy palvelemaan asiakkaitaan vähentyneellä henkilökunnalla.
Tikkurilassa on valmistettu maaleja ja lakkoja jo 150 vuotta. Henkilöstö toivoo, että Tikkurilan hallitus ja toimiva johto pystyvät omana perintönään varmistamaan, että toiminta jatkuu ainakin toiset 150 vuotta.
uutiskirje 
