Toimihenkilönaiset jäävät ammattiliitto Pron tutkimuksen mukaan jo kolmekymppisinä miesten jalkoihin palkassa ja urakehityksessä.
– Yksityissektorin esimieheksi nousee yhtä naista kohden neljä miestä. Työnantaja kouluttaa alle kolmekymppistä miestä tuplasti enemmän kuin naista. Jo kolmekymppisenä miehen tilille napsahtaa 400 euroa enemmän kuussa. Uran aikana nainen saattaa hävitä ansioissaan 130 000 euroa selittämättömän mieslisän vuoksi.
– Yksityisen sektorin toimihenkilöjoukossa naisten ja miesten urat ja palkat alkavat eriytyä voimakkaasti viimeistään kolmekymppisinä.
Jäljelle jää selittämätön 8 prosentin palkkaero miesten hyväksi.
Näin kertovat Ammattiliitto Pron tuoreet tutkimustiedot, jotka perustuvat 14 000 prolaisen vastauksiin. Vastaajat työskentelevät mm. asiantuntijoina ja esimiehinä teollisuudessa, palveluissa sekä rahoitus-, ict- ja viestintäaloilla.
Ero naisten ja miesten valikoitumisessa esimiestehtäviin on hätkähdyttävä. Se alkaa muodostua alle 25-vuotiaana työuran alussa. Jo 30 vuoden iässä neljäsosa miehistä on edennyt esimiesasemaan, mutta naisista vain noin 5 prosenttia.
Uraero on suurimmillaan 40 – 50 -vuotiaana, jolloin naisista yhä vain 10 prosenttia on esimiehiä, mutta miehistä liki 40 prosenttia.
Mies saa kehittyä
Paitsi esimiesasemasta, miehet nauttivat naisia haastavammasta työstä. Miehillä on enemmän projektitöitä ja vähemmän rutiinitöitä. Miehet saavat naisia enemmän suunnitella, organisoida, kantaa vastuuta ja kehittää.
– Tasa-arvon kannalta huolestuttaa, että yksityissektorin työnantajat näyttävät kouluttavan naistoimihenkilöitä vähemmän kuin miehiä. Työnantajat panostavat miesten kouluttamiseen reilusti naisia enemmän etenkin nuoren, alle 30 -vuotiaan henkilöstön kohdalla, tutkija Petri Palmu Prosta kertoo.
Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta Prosta arvelee naisten putoavan urajunasta juuri kolmekymppisinä, koska se on heille usein lasten saamisen ja hoitamisen aikaa.
Pron tutkimuksen mukaan naiset käyttävät miehiä enemmän aikaa kodin vastuisiin ja velvoitteisiin erityisesti 35 – 49 -vuotiaina. Miehille näyttää jäävän enemmän venymisvaraa uran ja palkan vuoksi.
– Panostavatko yritystyönantajat nuorten miesten kouluttamiseen ja koulimiseen esimiestehtäviin siksi, että heillä oletetaan olevan harvemmin edessä vanhempainvapaita ja pitkiä hoitovapaita, Lehtoranta kysyy.
Miehelle mieslisää
Vuosiansioissa miehet ottavat jo kolmekymppisinä noin 5 000 euron kaulan naisiin. Palkkaero kasvaa aina 40-vuoden ikään. Siihen mennessä miesten vuosiansiot ovat nousseet liki 10 000 euroa korkeammiksi. Pron miesjäsenistä kolmannes tienaa yli 3500 euroa kuukaudessa, naisista noin 7-8 prosenttia.
Tasa-arvoasiantuntija Lehtoranta kertoo naisten ja miesten tuloerojen selittyvän osaksi uravalinnoilla ja työtehtävien erilaisuudella.
Naiset hakeutuvat esimerkiksi palvelusektorille, miehet teollisuuteen tai rakennusalalle. Miehet valikoituvat esimiestehtäviin, naiset eivät. Miehillä on matkatyötä, naisilla ei.
Kun nämä tekijät poistetaan, jää jäljelle selittämätön 8 prosentin palkkaero miesten hyväksi.
lehti 